国家调整退休年龄新政策，根据相关政策，2024年退休金制度改革主要涉及以下方面：
1.调整退休年龄：逐步提高法定退休年龄，预计到2024年，男性退休年龄将调整为65岁，女性退休年龄将调整为60岁。
2.完善养老保险体系：建立基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险体系。
3.提高养老金替代率：通过提高基本养老保险待遇、调整养老金计发办法等措施，提高养老金替代率，保障退休人员基本生活。
4.加强基金监管：完善养老保险基金管理制度，加强基金投资运营监管，确保基金安全。
国家调整退休年龄是基于什么原则?
我国的退休政策是基于法定退休年龄制度来规定的，这个制度根据性别和职业不同，设定了不同的退休年龄。基本原则是不论是企业职工、事业单位员工，还是国家机关公务人员，都应在60岁时退休。对于企业职工来说，女性的退休年龄分为两档，一般情况下是55岁，从事管理工作的女性则通常在55岁时退休，而工人可以在50岁时退休。
这些法定退休年龄的设定，是经过长期的社会实践和政策调整而形成的，旨在保障老年人的权益、促进就业机会的合理分配以及维护社会的稳定。退休年龄的差异主要考虑到性别在生理、心理和社会角色上的差异，以及工作性质对身体健康的影响。
工龄与法定退休年龄的关系
虽然工龄与法定退休年龄存在关系，但它们并不是直接相关的概念。工龄是指个体在特定单位或职业中工作的累计年限，而法定退休年龄是国家规定的强制性退休年龄。
在建立养老保险制度之前，我国采用的是单位退休制度，根据工龄来计算退休费用。工龄越长的员工可以获得更高比例的退休费用，甚至可以达到原工资的90%。这种制度激励员工在同一单位工作更长的时间，有助于提高单位的员工稳定性。
法定退休年龄的设定是根据多方面的考虑而制定的，包括国家的人口结构、劳动力市场的需求、社会保障的可行性等因素。与工龄不同，法定退休年龄是国家一项强制性政策，不受个体工作时间的长短影响。无论一个人的工龄如何，法定退休年龄到来时，就必须按照规定退休。
