疫情期间居家办公工资发70%吗
5月5日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第325场新闻发布会上，市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍，居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。
北京市的政策是，鼓励用人单位与劳动者协商确定，这里就有很大的操作空间了，虽然规定了不低于最低工资标准，然并卵，因为最低工资标准是2320元，估计连房租都盖不住。
但不管怎样，如果是按照最低工资标准支付的话，毕竟也是符合当地政策的，打工人你能有什么办法？
本着一分价钱一分货的原则，如果企业按照最低工资标准支付，那么打工人只能按照最低办公效率来执行居家办公了。
北京的朋友圈里晒出了花式居家办公照片，有喝着茶、听着歌办公的，有在瑜伽垫上办公的，有在厨房办公的……
部分企业会在企业经营压力和员工生活压力上折中考虑，一般会按照70%的比例支付出勤工资，奖金则按照既定的考评标准正常核算。
在老鬼看来，这类企业已经非常良心了！
很多人在考量自己工资是否合理的时候，是用月薪除以工作时间来计算的，比如10000元的底薪，折算时薪时，10000/22/8=56.8元/小时。
实际上，你应该计算上通勤时间，以及为了不迟到而预留的时间，拿北京为例，单程通勤时间1小时左右很普遍，加上预留0.25小时的时间，折算时薪应该是10000/22/10.25=44.3元/小时。
居家办公不用考虑通勤时间，10000/0.7/22/8=39.7元/小时，但是做饭肯定比买饭更节约！
综合来说，这种计算方式是兼顾企业、员工双方利益的。
居家办公期间，还能做到足额支付工资的企业就相当牛逼了，除了铁饭碗，估计只有少数外企和国内头部企业才有这样的实力和胸襟。如果你就是这类幸运的打工人，一定要好好珍惜这家企业！
那么，很多岗位根本无法实现居家办公又该怎么办？像保洁、保安、服务员、维保、电工等等岗位，根本没有居家办公的可能性，这类人员该怎么办？
少数企业会按照最低工资标准支付，但是绝大多数企业可能会直接按照事假计算，也就是一毛钱工资都没有，你说合理吗？没有提供劳动，企业不发工资，感觉是合情合理的，换做你是企业投资人，你估计也会做同样的决定。
当然，关于社保、公积金，不管你是否提供劳动，企业都应当为你正常缴纳的。
疫情期间居家办公工资打折违法吗
在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。
这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
疫情期间居家办公工资发70%吗
5月5日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第325场新闻发布会上，市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍，居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。
北京市的政策是，鼓励用人单位与劳动者协商确定，这里就有很大的操作空间了，虽然规定了不低于最低工资标准，然并卵，因为最低工资标准是2320元，估计连房租都盖不住。
但不管怎样，如果是按照最低工资标准支付的话，毕竟也是符合当地政策的，打工人你能有什么办法？
本着一分价钱一分货的原则，如果企业按照最低工资标准支付，那么打工人只能按照最低办公效率来执行居家办公了。
北京的朋友圈里晒出了花式居家办公照片，有喝着茶、听着歌办公的，有在瑜伽垫上办公的，有在厨房办公的……
按一定比例支付部分企业会在企业经营压力和员工生活压力上折中考虑，一般会按照70%的比例支付出勤工资，奖金则按照既定的考评标准正常核算。
在老鬼看来，这类企业已经非常良心了！
很多人在考量自己工资是否合理的时候，是用月薪除以工作时间来计算的，比如10000元的底薪，折算时薪时，10000/22/8=56.8元/小时。
实际上，你应该计算上通勤时间，以及为了不迟到而预留的时间，拿北京为例，单程通勤时间1小时左右很普遍，加上预留0.25小时的时间，折算时薪应该是10000/22/10.25=44.3元/小时。
居家办公不用考虑通勤时间，10000/0.7/22/8=39.7元/小时，但是做饭肯定比买饭更节约！
综合来说，这种计算方式是兼顾企业、员工双方利益的。
足额支付居家办公期间，还能做到足额支付工资的企业就相当牛逼了，除了铁饭碗，估计只有少数外企和国内头部企业才有这样的实力和胸襟。如果你就是这类幸运的打工人，一定要好好珍惜这家企业！
那么，很多岗位根本无法实现居家办公又该怎么办？像保洁、保安、服务员、维保、电工等等岗位，根本没有居家办公的可能性，这类人员该怎么办？
少数企业会按照最低工资标准支付，但是绝大多数企业可能会直接按照事假计算，也就是一毛钱工资都没有，你说合理吗？没有提供劳动，企业不发工资，感觉是合情合理的，换做你是企业投资人，你估计也会做同样的决定。
当然，关于社保、公积金，不管你是否提供劳动，企业都应当为你正常缴纳的。
疫情期间居家办公工资打折违法吗
在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。
这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
