在正式分享干货前，先和大家闲聊会。
前几天接到妹妹的电话。
她说她的工作干不下去了，自己有点消极怠工。打电话那天她请假了，躺在床上晒太阳，可心里满是挫败。
妹妹是91年的，她说和她同岗位的是个96年的小姑娘，脸上天天堆着假笑。见到男同事，哥哥长哥哥短地撒娇；见到女同事不是奉承妆画得好，就是衣品好。工作中只要有点小进展，就跑到领导办公室汇报。这女孩明明能力不行，但在办公室如鱼得水，现在领导有重要的事总会想到她。我妹妹毫无存在感，很难过。
妹妹这种情况的确比较尴尬。这个96年的小姑娘不过两三年工作经验而已，我妹妹已经工作7年！同岗位天然有竞争属性，很明显，我妹妹输了。
嘴甜的人的确讨人喜欢，但领导能把重要的事情交给他，这肯定不是因为嘴甜。很明显，我妹妹看待问题有点主观臆断。
职场就是利益场，需要价值输出。领导也是有业绩压力的，他同样需要把所有工作做得漂亮，升职加薪才能有他的份。这女孩能力起码是不差的，她能把领导安排的任务完成好。
至于妹妹，我也了解。能力还是有的，但是个乖乖女，她不会没什么重要事找领导聊聊。现在职场压力很大，领导没有时间发掘深巷中的美酒。一个员工主动展示自己，领导觉得她可能行，让她尝试后，她真的行，顺便以后的重要事也让她做了。
另外，这女孩在一次次汇报中，可能也在完成向上管理，不断给自己争取资源。
管理大师德鲁克曾说：“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。”
我给妹妹说，职场讲求效能、价值，职位和地位必然和价值产出对等。不要想当然，摆平心态，适度地向领导反馈自己的工作，积累自己的能力。能力强了，才有话语权。
她最后释然了，现在的职场，真不是埋头干好自己手里那摊子事就完了。
闲话聊完了，对你有一点启发也是有意义的。
最近几年经济发展很快，出现很多新的经济形式。相适应的，税法 变化的也很多。增值税的税率一直在变变变，这可苦了我们财务人，我们不是在学习，就是在在学习的路上。
今天我给大家整理了最新的增值税税率表。如果在工作中，税率有拿不准的，参考这个表就对啦。
后续如果有新的政策出来，这个表我也会及时更新，欢迎关注。
