不久，有位同事提出了离职。她爸妈去了美国小姨家度假，婆婆公公年纪大没办法帮忙照看孩子，小朋友刚幼升小，不是适应小学生活。全部家庭节奏一团乱，所以放弃工作，回归家庭。她说她不想这样，可是别无选择。
奇葩说里，蜜芽总裁刘楠说她常常被采访问到：事业做的这么好，如何平衡事业和家庭?而在男企业家的采访中，历来不会有这样的发问。
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和谐的密切关系，伴侣的支持是职场女性平衡好家庭与事业的基石。职场女性中平衡家庭和事业时面临的困难和问题主要和伴侣有关。
随着社会的发展，女性在职业上的发展可以和男性平起平坐，乃至超出男性。一旦家庭中女性的事业超过男性，婚姻中不可避免会出现很多矛盾和问题。
小A由于工作努力，头脑聪明，连连升职加薪，但是回到家却常常被老公抱怨。抱怨她为何总是加班，明明只是给老板打工;抱怨他回到家没有热腾腾的饭菜等着;抱怨繁琐的家务;抱怨又错过了接孩子的时间。
这类情况不是个例，很多职场女性常常面临不被理解和支持。
有一个学医的朋友，博士毕业后在高校当教师。丈夫是做企业的，常叫她不用那末折腾，家里不缺她那点钱，争取到教授后又能怎样样?结果她还是选择了国外进修一年。由于，她想找到自己的价值。
不论你的伴侣经济实力如何，有能力亦或没能力，是不是上进，都会不同程度的干预职场女性对事业的态度和决策。有些是打着为你好的名义，有些是陈腐思想作怪。
面对不理解不支持，我们常常主动沟通，讲很多道理，希望对方能做出改变和让步。然并没甚么用。
渐渐的沟通演化成争吵，争吵谁为家庭贡献的大，争吵谁干的家务活累，谁接孩子的次数多。彼此抱怨，为何你就不能理解我?
怎样才能赢得伴侣的支持?保持好和谐的密切关系?答案是真实的去了解对方的需求。满足对方同时温顺而坚定的做自己。
或许你会说对方就是不求上进，喜安稳，没甚么寻求。每一个人都有被认可的愿望，都会期待幸福的婚姻。这些都可以成为其改变的原动力。关键是客观的了解对方，内心最真实的状态和需求。
