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科举制度作为中国历史上的一个核心官员选拔机制，起源于隋朝（公元605年），并在唐朝得以确立，宋代进一步完善，明朝和清朝达到鼎盛，直至清朝末年（1905年）被废止，历经超过一千三百年的历程，对中国历史进程产生了广泛且深远的影响。从官僚体制发展的视角来看，科举制度的诞生代表着历史的必然趋势以及巨大的进步。
明清时期，科举考试的规程最为严谨和完善，整个考试通常分为三个级别进行。首级考试称为“乡试”，在这两个朝代中，每逢三年会在各省省府（包括京城）举行一次，因其常在农历八月举办，又被称作“秋闱”。乡试由皇帝指派的主考官主持，考试结果会公布正榜和副榜，正榜中的成功者被称为举人，其中名列前茅的第一名则被称为解元。
接下来的一级考试是“会试”，同样每三年在京城举办一次，因其常常在春季进行，又得名“春闱”。该考试由礼部主办，皇帝指定正、副总裁监考，允许各省举人及国子监监生参加。最终录取三百人成为贡士，其中第一名则被誉为会元。
最高级别的考试为“殿试”，属于科举制度的巅峰阶段。皇帝亲临宫殿，对通过会试的贡士进行当面考核，以此确定他们的等级排序。但实际上，有时皇帝会委托大臣负责殿试的主持工作，自己并不亲自提问。殿试的成绩分为三等：一等仅有三人，获封“进士及第”的头衔，排名第一者为状元（鼎元），其次为榜眼，再次为探花。上述提到的“解元”、“会元”、“状元”，便是人们常说的“三元及第”。
科举制度始于哪个朝代？自隋炀帝大业三年（公元607年）起始实施至清末光绪三十一年（公元1905年）的最后一届进士选拔考试结束，科举制度历经约一千三百年之久。作为一种古代封建皇朝通过分级考试选取官员的制度，科举因其采取分门别类选拔人才的方式而得名。
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