近日司机加班时间及加班费的计算方法是什么？_三薪的计算方式？消息关注度非常高，想要进一步了解这方面的最新消息，小编给大家整理出有关这方面的全部内容，希望能够帮助到大家深入了解！
国家并没有明确规定驾驶员的加班时限以及相应的加班费用计算方法，但应当依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》来支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条，用人单位出于生产经营需求，经与工会及劳动者协商一致后可延长劳动时间，通常每日不超过一小时；如有特殊情况需延长工作时间，则须在确保劳动者身体健康的前提下，每日最多不得超过三小时，且每月总计不得超过三十六小时。
《工资支付暂行规定》第十三条指出，当用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，基于实际需要令其在法定标准工作时间之外继续工作，应当按照如下标准支付工资：
(一) 对于用人单位依法安排劳动者在法定日工作时间外延长时间工作的，应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付其工资；
(二) 若用人单位依法安排劳动者在休息日工作且无法安排除夕之外的补休，应按照不低于劳动合同所规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三) 当用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务之后，若由用人单位安排延长工作时间，也应遵循上述原则，分别按照其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
经劳动行政部门批准实施综合计算工时工作制的单位，其劳动者综合计算工作时间超出法定标准工作时间的部分，应视作延长工作时间，并应依照本规定支付劳动者相应的延长工作时间工资。
而实行不定时工时制度的劳动者，则不受以上规定的约束。
三薪的计算方式？三倍薪资的计算方式如下：
法定节假日的工资标准等于加班工资基数除以21.75天再乘以300%；
双休日加班的工资则等于加班工资基数除以21.75天再乘以200%；
平日加班工资则为加班工资基数除以21.75天再乘以150%。
关于休息与法定节假日的规定：每周应保证两天的休息，且每年共有11天的法定节假日。
首先，我们来看一下制度工作时间的计算方法：
年工作日总数：一年365天减去104天的休息日以及11天的法定节假日，得出全年工作日为250天。其中，休息日的计算方法是这样的：（365天÷每周7天）得出每年共有52周，每周末有两天休息，即52周×每周2天=104天。
年工作小时数：全年250个工作日，每工作日8小时，总计2000小时。
每个季度的工作日数量：将全年的250个工作日除以四个季度，得到每个季度约62.5天，相应的，每个季度的工作小时数则是62.5天×每日8小时=500小时。
每月工作日：全年250个工作日除以12个月，每个月大约有20.83个工作日。相应地，每月工作小时数为20.83天×每天8小时=166.64小时。
其次，我们来讨论日工资和小时工资的换算方式：
日工资：月工资总额除以当月计薪天数。
小时工资：月工资总额除以（当月计薪天数乘以每日8小时）。其中，当月计薪天数为（一年365天减去104天的休息日后）除以12个月，即21.75天。
例如，在北京，假设一名劳动者的月平均工资为3008元，如果他在2008年春节七天假期中全部加班，那么前三天（除夕、春节、初二）作为法定节假日，其每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元；后四天（初三到初六）是双休日调休，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。所以，该劳动者在2008年春节期间总的加班费用为2351.1元，相较于调整之前应该是2444.5元，减少了大约3.8%。
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