近日，广东一家公司的一位女员工因怀孕被公司调岗，在调岗之后，她8000元的工资突然减半，变成4000元。据反映，她原本的职业是预订中心的主管，每个月有8000元的薪水，但在怀孕之后，公司却像对待累赘一样对待她，将她调到了前台接单员的岗位，薪水也直接减半。
这是广东省高级人民法院公布的一起案例。在案例公布以后，有不少的女性职工都开始担忧，国家一方面要求多生孩子。而现实情况却是很多公司以员工怀孕为由进行打压，降薪，区别对待，这对于职工来说是很不公平的，而法院也表示需要按照原岗位发放工资。在调查之后，这名女员工还反映酒店不仅以很多理由来拒绝他恢复原岗，甚至还扣除她因产假请假而原有的工资。在法院审理之后，酒店也最终补发了女员工的工资差额，并恢复原岗和原薪。
