1、降低HR时间成本,提高效率,专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
2、社保代缴公司较为专业,能够有效减少风险,通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险,节省政策的研究成本和公关成本,对于公司来说能提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率。
3、大大节约聘用HR员工的人工成本,避免大量投资于人才所带来的不确定风险,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于对企业影响更大的专业工作。
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