正文摘要:
之前考研辅导的张雪峰表示，考高分也进不去烟草。山东烟草局发布，今年应聘人不得与内部人有夫妻，直系血亲关系，三代以内亲属关系。这开了一个好头，之前的烟草体系很多都是接班制。《三代烟草人的传承与守望》这篇文章就是最好的说明。上次有个烟草的说，人家公积金都已经有80万了，可见烟草收入之高。我们人民日报倡导年轻人应该树立正确的就业观，到祖国和人民最需要的地方发挥光和热，把科研成果写在祖国大地上。很多网友立刻跟帖，烟草，电力这些还有需要人吗？虽然很多网友表示，不太相信，但是我觉得首先有表态，如果连最基本的制度都没有怎么才能发现改变呢？多地烟草局：直系三代血脉不得应聘究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
之前考研辅导的张雪峰表示，考高分也进不去烟草。
山东烟草局发布，今年应聘人不得与内部人有夫妻，直系血亲关系，三代以内亲属关系。
这开了一个好头，之前的烟草体系很多都是接班制。《三代烟草人的传承与守望》这篇文章就是最好的说明。一些高收入的央企，都是世袭垄断，普通人肯定很难进去。上次有个烟草的说，人家公积金都已经有80万了，可见烟草收入之高。所以才有很多人说唉这个真是考高分也进不去，这才有张雪峰的论断。
我们人民日报倡导年轻人应该树立正确的就业观，到祖国和人民最需要的地方发挥光和热，把科研成果写在祖国大地上。很多网友立刻跟帖，烟草，电力这些还有需要人吗？网友说，烟草还有人要吗？我不怕吃苦。
虽然很多网友表示，不太相信，但是我觉得首先有表态，如果连最基本的制度都没有怎么才能发现改变呢？
多地烟草局：直系三代血脉不得应聘相关阅读：
某地烟草局一则规定引发热议，打破职位“世袭制”还是一纸空文？
山东烟草局近日发布了一项引人关注的规定，要求直系亲属三代以内的旁系血亲不得在该局应聘职务或担任系统领导成员。这一规定直指职位“世袭制”，引发了公众的广泛讨论。垄断性国企的高收入和福利优厚一直让人趋之若鹜，但进入这些行业却往往是普通人的梦想。此次山东烟草局的举措，是为了保证选拔人才的能力、公平性和廉洁性。然而，网友们对此规定的执行和有效性表示担忧，认为这只是一纸空文，上有政策下有对策。
垄断性国企引发就业争议
近年来，垄断性国企成为广大求职者追逐的热门行业，因其高薪酬和丰厚福利而备受关注。然而，对大部分人来说，进入这些行业却只是无法实现的梦想。人们普遍认为，这些行业的工作岗位有限，选拔标准严格，甚至需要一些特殊的背景或关系网。
职位“世袭制”引发质疑
不少人戏称体制内的职位似乎都变成了“世袭”，因为进入这些职位似乎离不开家世背景。这引发了人们对公权力职位招聘的思考和质疑。许多年轻人面临着巨大的就业压力，却发现自己在竞争激烈的职场中往往处于劣势地位，因为他们无法与那些背景雄厚的人竞争。
山东烟草局出台限制措施
为了打破职位“世袭制”的桎梏，山东省烟草局推出了一项严格的规定。根据规定，直系亲属三代以内的旁系血亲不得在该局应聘职务或担任系统领导成员，所有亲属都必须回避。这一规定的出台旨在选拔有能力、公平和廉洁的人才，使岗位选择更加公平。这一举措被视为对职位“世袭制”的有力打击。
规定的效力和争议
尽管山东烟草局的规定旨在增加招聘的公平性和透明度，但一些网友质疑其执行和有效性。他们认为这只是一纸空文，认为背景关系网仍然可能起到决定性作用。此外，一些人认为其他单位可能采取对策规避该规定，使其失去实际意义。
未来的发展及争议
山东烟草局的举措引发了公众对公权力职位招聘的关注。然而，如何保证限制措施的执行和有效性，如何满足人们对更加公平、透明招聘的需求，仍然需要进一步研究和讨论。职位“世袭制”问题不仅仅存在于烟草局，还广泛存在于其他部门和行业。这一问题的解决需要全社会的共同努力和改革。或许，这一举措能够引发更多单位的关注和反思，进一步推动职位招聘的公平性和透明度，让更多有能力的人有机会获得应聘机会。
通过我们对山东烟草局的限制措施进行了解析和评估，同时也引发了对职位招聘公平性的思考。未来，希望能看到更多单位采取行动，消除职位“世袭制”，为每个有能力的人提供公平的竞争环境。
