正文摘要:
随着天气的升温，各地开启了高温模式。6月起，各省开始发放高温津贴。高温津贴是工资的组成部分，是一项法定待遇，符合条件但因单位没有按照规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，公司将面临罚款等严重后果！该办法于2012年6月29日实施。高温津贴发放标准各省都不一样，当地人社部门会统一制定高温津贴发放标准，发布相关通知。>>①日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；>>②日最高气温达到37℃以上至39℃以下，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；下个月起，31个省份将发放高温津贴究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
随着天气的升温，各地开启了高温模式。6月起，各省开始发放高温津贴。今天咱们谈谈高温补贴的那点事~欢迎大家点赞收藏加关注！
高温津贴是工资的组成部分，是一项法定待遇，符合条件但因单位没有按照规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，公司将面临罚款等严重后果！
强制发放高温津贴
高温津贴是指为了补偿劳动者因高温天气作业或高温作业的额外劳动消耗而支付给职工的津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。
依据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。该办法于2012年6月29日实施。
总工会强调防暑降温工作是季节性很强的一项劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和企业的生产安全，每年入夏之后，工会都一直把积极做好职工防暑降温作为一项重要工作来抓。
发放标准
高温津贴发放标准各省都不一样，当地人社部门会统一制定高温津贴发放标准，发布相关通知。单位需要关注到本地高温津贴发放是否有最新文件，及时进行更新，按照最新标准发放。
发放方式
符合高温津贴享受条件的，公司应该将高温津贴计入工资总额，税前列支，属于工资的一部分。单位可自行选择按天计算或者按月计算。
小答疑：高温津贴需要缴纳个人所得税吗？
国家的法律规定，企业发给员工的高温津贴，属于工资总额中的津贴、补贴项，因此是需要计入员工的薪资收入的，公司应当计入个税征收范围中，代扣代缴个人所得税。
特殊条例
1、高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
2、最高气温超39℃应停止室外露天作业
用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。
>>①日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
>>②日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
>>③日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
3、饮料不能充抵高温津贴
用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
4、因高温天气停止作业，不得扣减工资
用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
5、不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
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下个月起，31个省份将发放高温津贴相关阅读：
注意！下个月起，你有一笔钱到账！
来源：江南晚报
这两天
天气“热情高涨”
眼看着温度越来越高
这笔钱也马上要到账了！
下个月起
大家可以领防暑降温费啦
连发4个月的那种！
江苏省规定，省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。
江苏从事高温作业的劳动者
每人每月300元
全年按6月、7月、8月、9月
4个月计发
另外，还有这些问题
高温津贴是否可发可不发？
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
降温食品可代替高温津贴？
一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！
按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗？
有媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”。是这样吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
从6月起
这笔钱要连发4个月
大家别忘了看看自己的工资
有没有变多吧
来源：人民日报、工人日报、江苏省人社厅官网
