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银行机构正在向自家员工“追薪”。南都·湾财社记者日前梳理已公布的上市银行年报发现，部分银行在2022年度报告中首次披露了绩效薪酬追索扣回的相关数据。其中，招商银行的绩效薪酬追索扣回总金额最高，超过5800万元。4月14日，招联金融首席研究员董希淼对南都·湾财社记者表示，建立绩效薪酬追索扣回机制能够在一定程度上减少银行高管与员工的不合规行为，避免短视行为导致的银行风险积累。渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。报告显示，2022年该行主要对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。多家银行向员工"讨薪"有银行追回五千万究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
银行机构正在向自家员工“追薪”。
南都·湾财社记者日前梳理已公布的上市银行年报发现，部分银行在2022年度报告中首次披露了绩效薪酬追索扣回的相关数据。其中，招商银行的绩效薪酬追索扣回总金额最高，超过5800万元。
4月14日，招联金融首席研究员董希淼对南都·湾财社记者表示，建立绩效薪酬追索扣回机制能够在一定程度上减少银行高管与员工的不合规行为，避免短视行为导致的银行风险积累。但从长远来看，还应该运用好中长期激励手段、进一步完善薪酬激励机制。
有银行追回薪酬超5800万元
据南都·湾财社记者不完全统计，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、平安银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。
其中，招商银行、渤海银行和九江银行则是披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。
具体来看，招商银行在年报中披露称，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行去年员工总人数11.3万人计算，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%。
渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此计算，相当于人均被追回4.76万元。
城农商行中，在港上市的九江银行也在年报中披露了金额数据，报告期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。
不同于前述银行，江西银行在其年报中透露了绩效薪酬追索扣回的具体事由。报告显示，2022年该行主要对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。
95%以上银保机构已制定相关制度
和薪酬延期支付一样，绩效薪酬追索扣回制度也是金融业薪酬调整的重要内容。
绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。
不难看出，绩效薪酬追索扣回意在将员工薪酬与风险相挂钩，从而约束金融企业高管和员工从事高风险的投机行为。
早在2010年，原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》首次提及，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，对这一制度作出更为具体的规定。
2022年8月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，并明确适用于离职和退休人员。
此后，部分银行公开表示已建立相关制度。例如，民生银行行长郑万春曾在该行2022年第三季度业绩会上表示，近年来，该行持续优化高管薪酬约束机制，完善绩效薪酬延期支付、追索扣回机制，督促高管尽职履责。
今年3月24日，银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》一文，透露了相关制度的实施情况。文章称，截至目前，95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
银保监会指出，特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
受访专家：还应运用中长期激励手段
针对相关机制的建立，董希淼向记者表示，绩效薪酬追索扣回机制具有约束作用，能够在推动业务发展的同时，促使银行高管和重点岗位员工注重合法合规、强化责任意识和风险意识，从而在一定程度上减少不合规行为。
而从长远来看，董希淼认为，金融机构特别是银行建立薪酬追索扣回机制肯定会成为常态，但要使得银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险承担行为有效挂钩，仅建立这一机制是不够的。
“根本在于要加快推出并运用股权、期权等中长期激励手段，完善银行薪酬结构，避免因短视行为导致银行风险的积累、影响银行的长远利益，增强合规经营、稳健发展的自觉性和主动性。”
采写：南都·湾财社记者 王文妍
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2021年1—8月昆明西山区追回农民工工资4677万元
推进会现场 供图
云南网讯（记者 杨萍）为保障农民工工资的足额发放，把欠薪问题解决在萌芽状态，推动根治欠薪工作，维护社会稳定。近日，昆明市西山区人力资源和社会保障局组织召开了2021年落实《保障农民工工资支付条例》支付农民工工资工作推进会，西山区住建局等多家单位和西山区在建项目建设方、总包、劳资专员共130余人参加了会议。
会议通报了2021年西山区根治拖欠农民工工作进展情况，2021年1月1日至8月31日检查企业247家，下达监察通知书 72份、整改通知书 24 份、处罚单位3家。2021年1月1日至8月31日接到投诉咨询6727件，投诉举报4223 件，处理突发事件271件，工程领域266起、其它企业5件，工程领域追回约人多4598人，约4603.552万左右，其它企业追回151人73.865万元，共计约4677.417万元。
会上，西山区人社局、区住建局对在建项目提了工作要求：一是要全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，落实好农民工工资保证金、农民工工资专用账户、建设方足额向农民工工资专户拨付工程款中的农民工工资费用、实名制管理等制度措施，确保农民工工资支付依法依规。二是要切实履行起用工主体责任，多渠道筹集资金，用于支付农民工工资，把拖欠农民工工资问题解决在萌芽状态，有效避免出现大规模集体讨薪风险。三是要想办法、出措施，积极应对解决已经出现的拖欠农民工工资问题，准确把握问题的关键点，明确工作的时间点，加强协商沟通，发挥合力作用，有效地进行化解，确保拖欠农民工工资问题得到及时解决。
会上，会基公司讲解了昆明市劳动监察信息化管理系统，展示了管理系统在劳动用工管理上的便利性，能有效节约企业人力资源管理成本，避免在工地存在恶意讨薪行为。
此外，富滇银行、恒丰银行等多家银行讲解了农民工工资专户的开户流程、便利措施等服务内容，鼓励推动在建项目办理农民工工资专户。同时，隆盛华府项目工地无私分享了项目劳务实名制管理的经验和做法，激起参会人员各抒己见，为下一步管理打下基础。
