正文摘要:
招聘求职市场迎来兔年开门红：春节假期刚过，一场场"抢人大战"已在全国各地悄然打响，开启各种线上线下招聘活动。从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海招聘平均月薪全国最高，达到10605元。此外，杭州、北京、武汉、郑州等城市的招聘薪资也相对较高。上海春节前夕一度出现“护工日薪700元难招一人”的缺工现象已稳步缓解，过完春节，家政员收入已恢复至常规水平。上海一家家政公司主管表示，母婴服务类的月收入较之年前平均增加了1000元左右。此前，全国两会上，有全国人大代表建议逐步取消公务员录用的35岁门槛。上海平均招聘月薪跃居全国榜首究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
招聘求职市场迎来兔年开门红：春节假期刚过，一场场"抢人大战"已在全国各地悄然打响，开启各种线上线下招聘活动。
上海平均月薪10605元薪资全国最高
根据58同城、赶集直招调查显示，春节假期结束后的三天，求职投递简历量环比上涨73.94%。从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海招聘平均月薪全国最高，达到10605元。深圳为9903元，广州为9266元。此外，杭州、北京、武汉、郑州等城市的招聘薪资也相对较高。
求职需求方面，会计师与销售代表需求环比涨幅均超过100%，仓库管理员涨幅为96.36%。其他热门求职岗位为商务司机、货运司机、文员、营业员、分拣员、收银员等等，涵盖了仓储物流业、服务业、制造业等多个热门行业，其中商务司机的平均月薪最高达到11632元。
母婴服务类月收入平均增加1000元左右
上海春节前夕一度出现“护工日薪700元难招一人”的缺工现象已稳步缓解，过完春节，家政员收入已恢复至常规水平。
上海一家家政公司主管表示，母婴服务类的月收入较之年前平均增加了1000元左右。如原先根据月嫂的评级，月收入在8000元至14000元左右，年后则涨幅至9000元至15000元之间。
其表示“月嫂、育儿嫂一直是家政员中收入较高的群体，但其入行门槛要求也比较高。我们对月嫂、育儿嫂的年龄要求是一般不能超过50岁，根据技能等级分为4档，进行相应的薪酬匹配。”
目前上海家政行业整体复工率在7成左右，预计正月十五可恢复到节前水平。
职场年龄焦虑从何而来？
别让年龄门槛给就业路添堵
正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时，也损害了劳动者的平等就业权。
30岁成求职“年龄门槛”？
长春的杨立华专科毕业后一直在服饰和时尚快消品行业工作，做过店员也当过主管。他告诉记者，这个行业的从业者大部分是20岁出头的年轻人，流动性相对较大，他此前也多次跳槽，不过这两年，能选择的岗位越来越少。
“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年11月开始，杨立华一直在找工作，但在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30岁以内，37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。
长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁(含)以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下；济南某数字科技公司招聘行政助理，要求年龄30岁以内……在各大线上招聘平台，记者看到，不少企业在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。
来自江西的李贝今年31岁，她在找工作时就因为“年龄红线”被挡在了门外。
李贝给自己定的求职目标是月薪5000元，能双休。此前，她在一家商场面试了童装、女装等服装销售岗，均以失败告终。
李贝告诉记者，一家女装店的面试官明确表示，“店里的销售都要27岁以内的”，还有一家服装店的运营总监向她透露，“如果超过35岁，根本进不了面试”。
“不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛。”杨立华告诉记者，自己上有老下有小，现在只想尽快找份能立即入职的工作，缓解房贷和养娃压力。
职场“年龄焦虑”从何而来？
为什么企业在招聘时更青睐年轻劳动力？一家制造企业的资深人力资源负责人田文倩向记者透露，对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。
田文倩同时指出，特别是在一些新兴行业，尤其是互联网行业，对企业来说，在工作中习得的技能和经验并不是最重要的，基于新知识、新技术的创造力、创新力更为重要，提升职业技能的方式已经不完全靠时间积累。
27岁的程序员胡宇飞对此深有体会。
行业动荡叠加疫情影响，毕业3年来，他几乎一直处于找工作的状态中。从西安到南京，再到现在的武汉，他辗转换了3份工作。而在他任职的每一家互联网公司，年轻化都是招聘关键词，管理层的年龄也几乎都在35岁左右。
他的心里有一条明确的“红线”——如果到了35岁还在一线敲代码，那就危险了，很容易被淘汰。
采访中，记者发现，越来越多的职场人都会在30岁左右感到“年龄焦虑”——担心在现有岗位面临淘汰危机，再就业时因为“大龄”再次受阻。
此前，“智联招聘”发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》也指出，在对从业者自主知识更新能力提出更高要求的行业，从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者容易被年轻职场人或人工智能取代。
将年龄歧视纳入反就业歧视范畴
在受访专家看来，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。
中国劳动关系学院副教授张艳华分析说，对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。
“根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说。
在相关法规中，虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视，但是已经为反就业年龄歧视留下了空间。
王雨琦进一步解释称，劳动法对于反就业歧视进行的是封闭列举，反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视，而在就业促进法中，在前述四者之外增加了一个“等”字，这就意味着，认可了反就业歧视事由的开放性。
王雨琦还建议，除了劳动者自身保持学习能力、不断“上新”技能，企业主动承担社会责任对员工开展职业培训外，也要在国家层面引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛。
此前，全国两会上，有全国人大代表建议逐步取消公务员录用的35岁门槛。专家表示，拆掉这一门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。
(文中部分受访者为化名)
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机构看二季度
瑞银证券中国股票策略分析师孟磊发表中国股票策略报告表示，A股二季度将蓄势待发，一些正面因素正在不断累积，短期的市场回调意味着布局良机。
分行业来看，消费板块在去年底受到追捧，但年初至今跑输市场。不过，孟磊认为服务业和中小企业活动复苏有望支持就业和居民收入改善，从而支撑消费进一步复苏，而超额储蓄的部分释放也应有帮助。
同时，在战术上倾向于受益于宏观和行业政策支持力度加码，以及基本面已出现边际改善但目前估值仍处于历史低位的板块。
在投资主题上，孟磊继续看好数字经济和高股息个股。
具体而言，建议超配休闲服务、家用电器、食品饮料、医药、自动化和计算机，并低配银行、能源、材料、纺织和农林牧渔。
东北证券：A股二季度策略展望：震荡依旧 政策导向占优
今年二季度A 股震荡依旧，政策导向的行业占优。比照复盘，今年二季度来看：
（1）市场趋势上，震荡依旧：一是当前市场平均估值偏低，震荡可能偏强。二是分母端来看，海外紧缩预期下降，国内流动性维持宽松；国内稳增长政策和地缘风险下降提振风险偏好。
（2）行业上，重点关注政策导向的TMT、低估值国企和部分消费：
一是二季度不会出现高估值且政策收紧的情况，因此风格偏向大盘；
二是二季度政策导向的方向在于科技创新、国企改革和扩大内需，分别指向人工智能和数字经济相关的TMT、“中特估”相关的低估值国企和内需修复相关的部分消费。
今日复盘
3月29日，沪指震荡走低，连跌四日；创业板指横盘整理；市场成交额近5个交易日首次低于万亿规模。成交额略超9000亿，两市跌多涨少，上涨仅超1500家。
截止收盘三大指数涨跌不一，沪指跌0.16%，报3240点，深成指涨0.13%，创业板指涨0.09%。
31个申万一级行业上涨11个。盘面上，行业板块再度轮动，昨日领涨的石油概念股今日领跌，养殖、建筑装饰、医疗服务等板块跌幅靠前。
科技半导体领涨两市，通讯设备、机场航运、家电、餐饮等板块涨幅靠前。
北向资金全天净买入43.23亿元，其中沪股通净买入36.29亿元，深股通净买入6.94亿元。
宁德时代、贵州茅台、北方华创分别获净买入5.4亿元、5.05亿元、3亿元。金山办公净卖出额居首，金额为4.76亿元。
南向资金今日净买入30.62亿港元。腾讯控股、美团-Ｗ、工商银行分别获净买入11.85亿港元、7.13亿港元、4.2亿港元。盈富基金净卖出额居首，金额为4.63亿港元。
港股大幅高开后盘初快速走强，恒指一度涨3.3%，随后缓慢震荡回落。恒生指数收涨2.06%报20192.4点，恒生科技指数涨2.47%，恒生国企指数涨2.22%。成交额1464.1亿港元
数据
1-2月份我国电子信息制造业生产规模同比小幅收缩
据工信部消息，1-2月份，我国电子信息制造业生产规模同比小幅收缩，出口呈下降态势，企业效益下滑明显，投资保持较快增长。
今年前2月我国规模以上电子信息制造业增加值同比下降2.6%，实现营业收入1.99万亿元，下降6.5%；营业成本1.78万亿元，下降5%；利润总额170.6亿元，下降77.1%；固定资产投资增长17.3%，比同期工业、高技术制造业投资增速分别高7.3和1.1个百分点。
一季度全国平均招聘月薪10101元，长三角城市持续领涨
智联招聘近日发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。
环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。在过去一年中，受疫情持续和宏观经济承压等影响，企业招聘薪酬的同比增速逐渐收窄，由去年一、二季度的10%左右降至三、四季度的4.4%，本季度增幅进一步缩小。
可见，在经济恢复期企业用工成本扩张趋于谨慎，招聘薪酬增速放缓。在智联招聘监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。上海以13433元招聘月薪跃居榜首。
2022年中国家电市场零售总额达8352亿元
中国电子信息产业发展研究院29日发布的《2022年中国家电市场报告》显示，2022年，中国家电市场零售总额为8352亿元，同比下降5.2%，但略高于2020年的水平。
其中，彩电市场零售额为1218亿元，空调市场为1638亿元，冰箱市场为1024亿元，洗衣机市场为701亿元，厨房电器市场为1492亿元，生活家电市场为2279亿元。
2022年，中国家电线上市场零售额达4861亿元，同比增长4.24%，家电网购占比升到58.2%，远高于中国整体网购渗透率，进一步夯实家电“网购化”“电商化”趋势。
消息
十一部门：到2025年培育5个以上年营业收入超过1000亿元传统优势食品产区
工信部等十一部门联合发布《关于培育传统优势食品产区和地方特色食品产业的指导意见》，到2025年传统优势食品产区规模不断壮大，地域覆盖范围进一步拓展，“百亿龙头、千亿集群、万亿产业”的地方特色食品发展格局基本形成；
培育5个以上年营业收入超过1000亿元的传统优势食品产区，25个以上年营业收入超过100亿元的龙头骨干企业。
三部门组织召开政府采购支持绿色建材促进建筑品质提升政策工作推进会
财政部、住房和城乡建设部、工业和信息化部组织召开政府采购支持绿色建材促进建筑品质提升政策工作推进会。
会议强调，各地要充分认识实施这项政策的重要意义，建立落实绿色建材和绿色建筑政府采购需求标准的保障机制，研究完善需求标准体系，规范设置绿色建材产品采购库，对纳入政策实施范围的建设工程项目及时支付款项，确保顺利实现政策目标。
央企专业化整合再发力，11组项目集中签约
3月29日，国资委举行中央企业集中签约仪式，11组专业化整合项目集中签约。
11组专业化整合项目集中签约，签约项目既涉及清洁发电、矿产资源等重要关键领域，也涉及生态环保、医疗康养等与民生紧密联系产业，既有央企间的资源整合，也有央地间的协同发展，具有很强的代表性和示范性。
来自国资委的信息显示，中央企业专业化整合纵深推进、全面提速，2022年累计实施专业化整合项目1272个，其中，央企内部资源整合项目803个、央企间整合项目154个、央地整合项目138个、外部资源整合项目177个。
市场监管总局（标准委）批准发布一批重要国家标准
近日，市场监管总局（标准委）批准发布一批重要国家标准，涉及消费升级、工业制造、智慧城市建设、服务业、社会信用、政务公开等领域，助力消费潜力释放、服务业提质增效、信用体系和智慧城市建设、产品质量提升等具有重要作用。
工信部就《区块链和分布式记账技术标准体系建设指南（2023版）》公开征求意见
3月29日，工信部就《区块链和分布式记账技术标准体系建设指南（2023版）》（征求意见稿）公开征求意见。其中提出，到2023年，明确区块链和分布式记账技术标准体系顶层设计，研究标准体系建设和标准研制的总体规则，明确标准间的关系，重点开展基础共性标准研制，基本满足我国区块链和分布式记账技术标准化需求。
浙江：鼓励各地建立城市级智慧停车云平台
浙江省发展改革委、省公安厅、省自然资源厅、省建设厅印发《关于浙江省推动城市停车设施高质量发展的实施意见》的通知。
其中提出，提升停车数字化管理水平。鼓励各地建立城市级智慧停车云平台，支持“一城一平台”建设，实现停车设施“一张图”，逐步拓展城市停车智慧分析、预测、管理、调度、运维等功能。建立统一的停车设施数据接口标准，推动行政管理部门间数据交换共享、定期更新。
欧盟2035年起禁售碳排放燃油小汽车
欧盟理事会28日批准一项法规，决定从2035年起禁售会导致碳排放的新的燃油轿车和小型客货车。不过在德国要求下，使用碳中性燃料的新的燃油车有望在2035年后继续销售。
欧盟理事会当天在一份声明中说，根据这项法规，从2030年到2034年，新的燃油轿车和小型客货车的二氧化碳排放量将比2021年分别减少55%和50%，到2035年分别减至零。
声明还说，欧盟委员会将在与利益相关者协商后提出一项提案，在2035年后允许完全使用碳中性燃料的车辆注册。
政策
安徽省多措并举扩大汽车消费
近日，安徽省商务厅、省发改委、省经信厅等8部门联合印发《关于支持扩大汽车消费若干措施的通知》，支持各地对购买非营运性质国六标准以上新车或新能源汽车的个人消费者给予消费补贴，省财政对3月至6月各地财政消费补贴实际发放金额按20%比例进行奖补。
沈阳：首套住房贷款利率下调至3.8%，支持公寓类非住宅去库存
沈阳市房产局与沈阳市自然资源局联合印发了《关于促进我市房地产市场良性循环和健康发展的通知》
实施首套个人住房贷款利率动态调整机制。
二季度起新发放首套住房个人住房贷款利率下限由一季度的LPR-40BP调整为LPR-50BP，即由3.9%降至3.8%，4月1日起至6月30日有效；支持公寓类非住宅去库存，对购买公寓类非住宅实际用于居住且为首套刚需的，水电气暖收费价格参照住宅标准执行。
（本文不构成任何投资建议，投资者据此操作，风险自担）
