每一年的春节前，除了放假最让人期待的就是年底福利了。特别是关于年终奖的事，各位上班族肯定有许多想知道的。比如单位必须发放年终奖吗？而年终奖一般是发多少呢？关乎自己利益的，必须要看！下面，和360常识网一起看看关于年终奖的相关知识吧。
实际上，对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖实际上属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
据说，年终奖发放多少恐怕还要取决于下面这些因素。如果你没能占据这些因素的有利条件，那就别再抱怨年终奖太少了，因为这就是命。
关于发放年终奖的事
1、看单位的性质。
国企待遇相对较好，所以年终奖自然不会少，一般员工最起码也是个一两万，多则可能十几二十万；民营企业差距就比较大了，好的民营企业（如腾讯、华为）年终奖可以甩过国企几条街；而外资企业也得看情况，一般欧美企业比较大气，年终奖相对较高，日韩企业就相对较低。
2、看职位和部门。
一般来说职位越高年终奖也会越高，而不同的部门年终奖差别也会很大，如行政部的年终奖就很难跟销售部的比。
3、看工资和工龄。
很多公司的年终奖都是按照月基本工资在加上一定的工龄来计算的，工资和工龄与年终奖一般是成正比的。所以想要拿更多的年终奖，就努力提高你的基本工资吧。
4、看业绩和绩效。
一个公司及其的每个部门一般都会有一定业绩或绩效指标，达成或超额达成自然可以为年终奖发放数额加分，否则想要抱怨年终奖太少也不会很有底气。
5、看跟了什么老板。
大方的老板年终奖会给你大把的钞票，或者房子、车子。至于抠门的老板，还是先祈祷他能把你上一年的工资结清吧。
