近日，由北京市人力资源和社会保障局发布的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》明确规定，对用人单位在招聘时，如果出现因为性别被拒绝录用的妇女或者是差别化提高对于妇女录（聘）用的标准、产假、哺乳、结婚、怀孕，由此降低女员工的工资或者福利待遇等行为，最高处罚5万元。
此消息公布之后，引发社会上对女性遭遇职场性别歧视问题的热议。在现实的职场的求职过程中，多少会被问到“孩子有人带吗”“结婚了吗”“3年内有生育计划吗”……这些问题成了求职难的一个关键性的问题，此消息的公布，无疑对妇女是一种保护，有了这层保护，妇女不会因为种种问题而被拒，据国家现有的规定，企业在面试时时不能询问妇女婚育情况的。
