接上篇文章所读《韩非子》正文：
杨子过于宋东之逆旅。有妾二人，其恶者贵，美者贱。杨子问其故，逆旅之父答曰：“美者自美，吾不知其美也；恶者自恶，吾不知其恶也。”杨子谓弟子曰：“行贤而去自贤之心，焉往而不美？”
杨朱入住宋国东边的一家旅馆。
这家旅馆的老板有两个妾，其中长得丑的被他宠爱，长得美的则地位低。
杨朱问其中的原因，旅馆老板答道：“长得美的自认为美，所以为人处事总想凭借这美的优势，时间久了，一个是她败坏自己的形象，一个是一成不变的美总会令人烦腻，我也就不觉得只有美丽外表的美人美了；长得丑的知道自己丑，就学会提高自己的修养，脚踏实地的做事，却不认为自己做的事情值得称赞，一个不倨傲的灵魂总比空洞的灵魂有趣，所以我就不觉得她丑了。”
杨朱对弟子说：“做贤能的事，却又不自认为贤能，这已经超过了刻意的主观谦虚，无论到哪里都会被人赞美的。”
为什么做贤能的事，却不会自认为贤能呢？要么是不自知，不知道什么是贤能，不知道自己做的事贤能；要么是认为这事是自己应该做的；要么是自己从心里就不认为这事称得上贤能。
通过这篇小故事，我们可以把两个女人各自凭借的资本，理解为两种财富：一种是不会升值的，甚至会持续贬值的财富；一种是可以持续升值的，即便换个平台依旧能够保值和继续升值的。
两个小例子：
甲作为技术主管，守着铁饭碗常年在某企业上班领工资。行业不景气，他于某天被裁员了。原因是他的工作很多人能替代，但他的工资却比别人高很多，企业负担不起。他投了几家同行，工资高的职位他能力不够，工资低的职位他又看不上。
他另一个主管同事乙，则在工作之余学习管理知识和精进技术，正好顶替了被裁员的某个“不作为”的上级领导。
关于企业管理，我们的思考
一、企业要懂得哪些市场价值是可持续升值和保值的，哪些是需要迅速脱手的要贬值的。
二、企业和员工是互利共赢的关系，所以优秀的管理者知道怎么引导和扶持员工的升值保值价值，教导他们分辨和抛弃贬值和无意义的所谓价值。
