在一家公司工作久了，难免会遇到公司搬迁的情况，小编有个杭州朋友小马他一直想找一个搬运的公司，但是又不太了解，他找了很久，终于选定了杭州吊车租赁，他们公司主营8-300吨吊车租赁，承接起重吊装、起重搬运、工厂搬迁、机器搬运、空调吊装、搬家搬运及工地吊运用车等服务。工厂搬迁公司不给补偿金，我们也有以下几个办法去申请仲裁追诉经济补偿金。
关于公司搬迁是否要支付员工经济补偿金的原因，关键就是看搬迁是否因地点而影响到员工的个人生活，包括交通因素、住宿因素、家庭因素等。如果是搬到附近不远的地方还好说，但很多时候公司能搬到很远的地点，导致很多员工没办法跟过去。而公司对于不愿意去的员工的处理方式也非常粗暴，象征性的给个几百钱就让员工离职，就是不愿意给经济补偿金，并且和员工说公司宁愿把钱花在打官司上也不可能按规定支付补偿金。大部分公司只能解决交通和住宿，但家庭因素基本没办法解决。
遇到这种情况该怎么办呢？其实不用担心，就算公司这样铁石心肠，我们也有以下几个办法去申请仲裁追诉经济补偿金。
第一，是我们都知道的，在公司搬迁地址上找办法，理由就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。按照一般惯例来说，如果公司在一个市内的同一个区内搬迁，基本上员工去仲裁的理由很难站住脚，但如果涉及到跨区甚至跨市的情况，那么员工就有充足理由去仲裁了。最关键的要找出公司搬迁后是如何影响到你的交通、住宿和家庭的，这样才能证明无法继续履行劳动合同。搬到市外还好说，特别是在市内搬迁，员工处于被动的状态。这个时候最好是一群员工一起去申请仲裁，这样效果会好点。
第二，在社保缴纳上面找办法。众所周知，大部分企业可能都缴纳了社保，但都没有按照实际工资足额缴纳，还有一些没缴纳的就更不用说了。这是个非常重要的突破点，就以公司未依法足额为员工缴纳社保为由申请被迫解除劳动合同。但这个需要注意几个关键节点：1、自己每个月的工资条或者银行发放工资的记录，能清晰证明自己的工资。2、自己的社保缴纳记录，能够证明自己的社保缴纳基数。3、一定要找一个律师，因为涉及的流程个人不一定能弄清楚，而且这种情况一般都会要持续要法院一审、二审。4、在律师的建议下，给公司发函，关于被迫解除劳动该合同的函。接下来就是慢慢等事件，逐步进行。
第三，在加班费上寻找办法。有些加班时间公司可能没有支付加班费，比如说义务值班等等，如果你能找到这样的情况，那么就以“未足额支付劳动报酬”的方式申请被迫解除劳动合同。要注意的是，这种方式取证比较难，主要要注意这几个关键节点：1、自己的考勤记录。2、考勤记录对应的工资条。3、能够证明你加班时间的证据，包括工作记录、公司发的通知等。以上结合起来主要证明你加班了，公司没给你支付对应的加班费。后面的流程参照第二点。
第四，在公司公开发布的规章制度中找到违法的条款，并对劳动者造成损害的。比如急辞工要扣钱，未经公司批准不允许辞工，旷工一天扣三天工资等等。这些不合法的制度很多公司都会有，以此为理由申请被迫解除劳动合同，其实条款是比较好找。但最关键的是要证明这个规章制度是公司发布的，而且是确确实实损害了劳动者的权益的。那么要注意的关键节点有：1、比如员工手册，经过公司官方渠道发布的规章制度，或者在公告栏张贴公示的规章制度。2、如果有公司公开培训的签到记录更好。3、要能证明这些违法的条款损害了劳动者的权益，比如旷工一天的确扣了三天工资。接下来的流程也是参照第二点。
以上这四种方式实际上是不得已而为之，上班上的好好的，谁愿意去这么折腾呢？但有时候自己的劳动权益受到损害，只能靠自己去争取，虽然过程是艰难的，但我们总能看到胜利的曙光。
