因为,领导已经不能决定你的人生了,你有了更多的选择。
时代不同,人们的认知不同,职场的规则也有了变化。
过去,职员们对于领导那是毕恭毕敬,对公司那也是全心全意的奉献,那个时候即便大家的收入有差别,但是差别也不想现在这么明显,同时,那个时候很多公司属于国有性质,大家的升迁、分房什么的取决于领导。
再一个,过去的时候信息传播渠道有限,大家获取信息的能力也比较弱,因此对于换工作没有什么概念,更不知道自己离开现有公司还会不会找到合适的工作。
(1)
人与人之间原本就是平等的,但现实中,人不自觉的就分三六九等,有钱有权高高在上,没钱没权默默打工。
职场中,有能力的,有资源的处于领导者的位置,下属对于领导尊敬那是因为领导可以带领团队完成任务,让员工能获得认可和相应的汇报。随着领导的权利越大,员工对于领导的敬畏(某些程度上可以说是害怕)就加深了,因为无论过去还是现在,员工的升职加薪大概率都是直属领导决定的。
(2)
另外,现在的信息传播速度的加快,让人们对于获取信息有了更好的途径,信息差的红利越来越弱。同时,对于换工作的情况,人们已经习以为常,今天这个公司不好,随时可以选择离开换其他的公司,那么员工被领导“捆绑”的概率就小了很多,员工的干的不爽就会选择走人。
(3)
好的领导从来不是让员工害怕的,好的领导应该让员工尊敬,让员工能充分发挥自己的能力创造价值,同时实现员工本身的成长。