马上就2020年了，1月25日是农历新年。我国的法定节假日新年有三天，分别是除夕、正月初一、正月初二。
像这样的法定节假日，实际上有11天，全部是每年的固定时间。当然，这些固定时间是既有农历，也有公历的古，还有一个二十四节气。
公历的固定节假日有元旦（1月1日）、劳动节（5月1日）、国庆节（10月1日）。
农历的固定节假日是春节（除夕、正月初一和正月初二。注意除夕不一定是大年三十，呵呵）、端午节（五月初五）、中秋节（八月十五）。
清明节不算农历，也不算公历，它属于二十四节气。“上半年是六廿一，下半年是八廿三，每月两节不变更，最多相差一两天。”
如果我们周末和法定节假日是同一天，实际上是需要调休的。也就是说可以将工作日中的一天拿来调整为休息日。比如今年春节，1月27日和28日是用来调休的正月初一和正月初二法定工作日的周末两个休息日；1月29日是调休的1月19日的周日休息日，1月19日正常上班；1月30日是调休的2月1日的周六休息日，2月1日正常上班。
法定休息日，实际上是不需要工作，用人单位也应当发放工资，这属于按天计算工资的情形。法律依据是《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
除了法定节假日，法律规定只有正常工作了才发工资。也就是说1月份正常18个工作日加上三个法定节假日，发放工资的天数应当是21天，这是按天发放工资的情形。
如果是按月计算工资，计算起来更复杂了。比如，2020年1月份实际上只有18个工作日，劳动者只要这18个工作日全勤，就应当发放整月工资。
调休的四天没有工资，因为属于周末休息日，或者调休的时间。周末会发放工资吗？当然没有。不要认为我们按整月发放工资，就是认为周末有工资的。
日工资标准应当如何计算？按照2008年劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，由于每年11天的法定节假日也应当支付工资，所以月进行天数应当等于（365天－104天）÷12个月，结果是21.75天。
如果我们每个月标准工资是2175元，这样我们计算出来的日工资标准就是每天100元。如果1月份我们请事假一天，那么用人单位应当发放的工资2075元。即使我们1月份全部请事假，用人单位应发的工资也应当是375元。值得提醒大家的是，用人单位请事假额外扣工资的行为都是违法的。这属于克扣工资行为，劳动者可以依法维权并索要经济补偿金。
所以，我们劳动保障法律法规管理工资的计算是非常严谨规范的，绝对会依法保障职工的合法权益，如果劳动者遇到了单位的克扣工资的违法行为，两年之内可以向劳动监察部门投诉的。
