一、总则
1、目的
为严肃公司的劳动纪律和工作秩序，规范考勤工作，为员工考核、薪酬计算等工作提供依据，根据公司的实际情况，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3、相关职责
公司考勤管理由人事部负责，各部门需积极配合。人事部考勤人员要逐日认真记录，如实反映考勤工作中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果并上报。
二、工作时间规定
1、一般岗位实行每周五天工作制，上班时间为8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00为休息时间。
2、轮班轮休岗位的工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时，按“每月值班轮休表”严格执行，出现临时变化须及时报人事部备案。
3、外勤人员可根据工作的实际需要核算工作时间，不受上述规定的限制。
4、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
5、考勤记录符号
出勤√，公出□，事假×，病假△，旷工○，婚嫁+，丧假±，产假、探亲假、工伤假、夜班、计划生育假、倒休<。
三、日常考勤规定
1、公司上下班实行刷卡制度，公司员工除副总及以上级别外，要求全体员工严格遵守本制度。
2、严禁代刷卡，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人浮动工资【 】元。
3、无论迟到、早退，员工上下班都要刷卡（或指纹打卡）。
4、若公司考勤系统内没有员工刷卡记录且没有任何形式的请假记录时，对该员工按旷工处理。如有特殊情况，如忘带考勤卡时，员工应于上班前到前台处登记，说明理由。此类情况，原则上每月不得超过三次。
5、公司各部门的考勤统一由人事部管理，前台文员予以监督、检查。人事部于当月10日前统计员工出勤、缺勤记录，填写考勤报表，包括员工姓名、应出勤天数、实出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数以及旷工时间等。
6、超过规定上班时间的未到岗者，视为迟到。
（1）每月累计不超过3次（每次10分钟内，下同）迟到者，不予处罚，迟到超过3次（）的，每次扣款10元。
（2）迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款15元。
（3）迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。
（4）迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。
（5）迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。
（6）每季度累计迟到超过5次的（不含），每超一次追加扣款50元。
7、早于规定下班时间的提前离岗者，视为早退。
（1）早退10分钟以内的，每次扣罚10元。
（2）早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。
（3）早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。
（4）早退30分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。
（5）月累计3次早退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。
8、员工在工作时间如需临时离岗，需向部门经理请假，时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。
（1）对擅自离岗者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资。
（2）擅自离岗月累计超过两次者，立即予以辞退。
9、凡属下列情况之一的，视为旷工。
（1）未经请假或请假未准而缺勤的，扣除本人所旷工时的工资。
（2）工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务的，扣除本人所旷工时的工资。
（3）超过批准的假期又未及时报上级续假，以及未提供有关证明的缺勤，扣除本人所旷工时的工资。
（4）以虚假理由请假而休息者，扣除本人所旷工时的工资。
（5）当部门或岗位调整时，不服从分配，逾期不到岗的，扣除本人所旷工时的工资。
（6）迟到60分钟，早退、擅离职守超过30分钟，扣除本人所旷工时的工资。
（7）每月旷工累计达二以上或者六个月内累计旷工达三次以上者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。
10、培训学员的考勤规定
（1）参加公司内部培训、学习的员工，应填写“培训签到表”，由培训主办方向人事部提供考勤情况。
（2）外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报人事部备案审查。
四、附则
1、本制度由公司人事部制定、修订和解释。
2、本制度自【 】年【 】月【 】日起施行。
