薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因为公司组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。
通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。
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