人们越来越重视教育，大学生遍地，也让学历出现了严重的内卷，最明显的现象就是毕业生就业变难，本科学历没有以前的优势，想要在众多竞争者中脱颖而出，除了学习成绩优异之外，个人能力也要很突出。
加之，突如其来的疫情，让就业变得更加严峻，学生也降低了就业标准，普遍认为能找到一份稳定的工作就很不错了。
00后步入职场，网友：果然年轻就是任性
考公考编成为毕业生的就业风向标，但是上岸难度大，让大部分学生望尘莫及。一些没有信心能考进体制内的学生，将目光定在了私企上。
在选择私企时，首先考虑的是薪资问题，因为薪资水平决定了学生的生活质量，其次是工作的稳定性和工作时间，还有一点就是对于个人来说是否有长久的发展。
随着时间的流逝，如今00后也步入了职场，这一代备受争议的人就职后依旧个性十足。不接受加班，拒绝996工作制，面对领导的“画大饼”直接回怼。
这种勇气让曾经同样有个性的90后竖起大拇指，即使就业竞争激烈，也不想屈服生活，更不想屈服于老板。他们更提倡面对工作不能无条件地“任劳任怨”。
有网友调侃，00后是典型的看老板不顺心要辞职，老板不听话也要辞职，在辞职前还不忘怼一怼老板。
“你敢写，领导就敢批”，员工离职申请表走红
步入职场难免会遇到一些无可奈何的事情，人际交往也变得复杂，再也不会像校园生活那么简单。
但是上班挣钱，为了生活很多职场人只能选择收敛、隐忍。至少面子上过得去，不能和同事和领导发生明显的冲突。
一位网友在网上分享了一段经历，他毕业后进入工厂工作，随着工作年限的增长，自己成为一名老员工，在生产部门担任技术员职位。这个职位在外人看来是让人羡慕的，不光稳定体面，而且工作轻松，不必像车间工人一样辛苦。
疫情期间工厂收益情况下降，员工的待遇水平也跟着下降，将补助和加班费统统取消，但是工作量却没有减少，生产部门裁员一个人要干多个人的活。因为不满这样的工作模式，这位员工提出了离职申请。
在填写离职申请单时，他没有像大多数离职人员那样写一段“客套”的话，而是直接将对工作量和工资的不满写了上去。
没想到领导也“畅所欲言”，组长写到：外面世界很残酷，特殊时期，外面到处都一样，不如留下来，至少有稀饭钱。看上去似乎还有一些委婉。
接下来车间主任的回复就显得有些粗暴和低素质。副总的意见看上去更像是在指责这位员工“吃饱撑的，没事干”。
评论区炸开了锅，网友纷纷表示，这场离职申请表上演的是“员工敢写，领导就敢批”的大戏，一句面子话都不想说啊。
这张离职申请表迅速走红，不少家长表示不理解，如今的孩子太任性，在就业压力大的当下，能找到一份稳定的工作不容易，应该珍惜。
任何事情都具有两面性，并不能说是单方面的问题，如果员工在职都不能认可自己的本职工作，那么更无法觉得未来自己会有更好的发展。用人单位要知道“画大饼”的方式根本无法鼓励员工努力工作。
公务员难考，私企稳定性差，毕业生还有哪些好出路？
据统计2022年报考公务员人数超过200万，竞争激烈程度可想而知，光有优异的成绩是无法上岸的。因此铁饭碗虽香，但并不适合所有人。
私企相对来说门槛低，薪资水平偏高，但是稳定性较差，加班也是常有的事情，不少毕业生不想接受，那么还有哪些好出路值得学生选择？
大学生参军入伍。随着征兵政策的普及和高校的宣传，不少大学生选择参军入伍，增加体魄、培养坚韧不拔的品质，还能给自己“镀金”，并且两年义务兵退伍还能得到一笔退伍金，用于创业也是不错的选择。
考编。考编的难度并没有考公那么大，并且上岸几率大，比如在编老师就是一个不错的职业，社会地位高，工作轻松，并且福利待遇可观。
最后我想说，如今大学生就业难，是针对资历平平的学生而言，如果你专业课成绩优异，能力突出，那么就会成为就业市场的“香饽饽”。
三百六十行行行出状元，选择一个适合自己的工作很重要，不断地为之付出努力更加重要。
