正文摘要:
我是一名富士康技术员，我的座右铭是努力不一定有回报！首先了解下富士康金加厂。顾名思义，金加——金属加工。利用CNC对金属进行切削，按照客户要求加工出零件。主管告诉我们，用技术的手段保证生产品质和生产达成。为什么说生技是金加厂最核心的一线工人？产品尺寸不良，第一位责任人就是生技。机台稼动率低，报警多，责任人也是生技。如果没有生技维护CNC，维护机器人，产线是不能最高效运转的，客户的计划就不能如期达成。这顶也是主要花时间较多的工作。富士康金加生技一定要有工匠精神，否则你永远是个调机的生技！直击富士康一线究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
富士康离职员工自述：我的12年和难忘的16天
最近，郑州富士康员工离职把这个超级工厂推到了风口浪尖，上万员工徒步返乡的悲情也让人开始关心起，到底是什么原因，导致这些员工宁愿徒步几百公里也要离开，即便是在富士康开出15000的高薪，也换不回员工返乡的决心。
就在我近期发了几篇关于富士康员工徒步返乡的文章后，有一名在富士康工作12年的员工，通过私信联系到了我。他希望能把他这十几天的真实经历说出来，让大家对富士康的真实情况有一点客观的认识。
下面的全是他自己叙述的，我希望能通过他的视角来还原事情的一些真相。
我姓刘，今年32岁，来自陕西。2010年大学毕业后，就加入了富士康，在富士康一线作技术工人。今年是我工作的第12个年头。这几天和大家一样经历了担惊受怕的半个月，因为是外省员工，目前我不得不呆在公司的宿舍里，不知道该何去何从。
我可以说是郑州富士康的第一批员工， 2011年从杭州富士康转到这里，那时每个月底薪1600元，一个月加上加班工资和各项补贴，也就3000元不到。在富士康的工作谈不上轻松，但呆得久了也适应了这种节奏的生活。
在今年2月，因为加班过度劳累，突发四肢麻木而入院治疗，但我还是决定留下来。现在一个月加上补贴，工资8000左右，对于已经步入中年的我来说，不高也不低，我很知足。富士康是我人生的第一份工作， 也是唯一的一份。
但即便我兢兢业业，工作也并不是一帆风顺。最令人气愤的是今年9月13日，部门领导突然通知我们调换岗位，并给出了要么调岗要么走人的选择。在公司做了12年，却被强制调换岗位，这让我很不理解，但领导并非是在征求我的意见，而是让在调岗和走人之间二选一。
考虑再三，我觉得自己已过而立之年，富士康的做法让我看不到尊重和未来，于是在10月14日，我向公司提出了离职申请， 我认为公司强制调岗等于辞退，应该给予员工基本的离职补偿。
10月15日，我回到华鸿公司宿舍，整理东西准备办完离职就回陕西老家。但公司迟迟没有批准我的申请，所以只好在宿舍待着，等待公司回复。虽然郑州从10月13日起各个区都实施了疫情管控，但一直到10月17日， 富士康还没有实行闭环管理，宿舍园区里面商店也正常营业，包括药品都能正常购买。
事情的转折点发生在10月18日，公司突然进行闭环管理，周围被铁皮围挡，员工只能在厂区和宿舍之间流动。紧接着，核酸检测只能去厂区做，宿舍区已不再有人做核酸。上班员工凭核酸证明进厂，园区食堂停业，商店和药店也被关闭。
上班员工由厂里提供工作餐，主要是面包、盒饭等冷餐。而没有上班的员工因为没有核酸，根本进入不了厂区，生活问题只能自己解决。园区的垃圾也没人清理，楼道里和园区内到处都堆放着餐盒、日用品、 废弃口罩等垃圾。
也就是从这个时候起，员工的核酸陆续出现异常，公司最开始的时候对阳性以及密接都做了隔离，但随着异常越来越多，很快就变成了只对核酸阳性人员隔离。
密接不仅不再隔离，只要愿意就可以凭借核酸阴性正常上班。随着更多阳性员工同事变阳，公司的核酸异常人数急剧增加，每天都有大量的员工被转走隔离。防疫人员明显不够，开始出现阳性员工被滞留在公司宿舍等待转运，期间还出现被迫和其他员工混住的情况。
到了10月20日以后，疫情几乎到了失控的地步，尽管官方通报全郑州的确诊只有几十例，但来公司转运核酸阳性的大巴一辆接一辆。 而公司既不告知员工感染的信息，物资供应也出现了问题。
混管异常增多带来了单采的需求猛增，但此时公司的防疫力量没有得到外面的支持，等待单采的过程中，混管异常的员工和正常员工同处一室，让场面更加失控。
但厂区为了不影响生产，只要求核酸阴性就可以正常上班，完全没有了隔离措施。我和同事分析认为，这些病例的产生主要和前期核酸检测扎堆，以及盒饭集中发放有关。
10月18日开始的这十几天里，除了刚开始我找宿管人员要了半天，给了我四个面包和两盒饭之外，就再也没人过问，没上班的人员在宿舍里只能挨饿。我之前存了几桶泡面，刚开始还能勉强度日。很快我就弹尽粮绝了。
这时候部门宿舍住进了隔离的员工，对于隔离的员工，公司每天发有盒饭，一般就直接放在门外。实在饿急了我就会半夜满宿舍楼找东西吃，期间我拿过五六次隔离人员的盒饭。但不知道什么时候放的，很多都已经变质不能食用。好在河南舍友看我可怜，上班时省下来一盒饭给他带回来吃，我才能度过这几天的困境。
每天身边都有同事被带走，这让一些员工产生了恐惧，产生了放弃工资跑回家的想法。但园区封闭管理，到处都有人把守，有一些又饿又怕的员工试图翻越闭环隔板离开，但通常会被外面保安和防疫人员发现，然后重新送了回去。
期间有员工在群里讨论公司围墙的漏洞，有一些围栏被撕开可以翻出。到了29日，有大批的员工集体闯岗，徒步返乡，但我是外省人，离家700公里，我实在鼓不起徒步返乡的勇气。
10月30日随着工作组的进驻，公司表态去留自愿。有很多的同事选择返乡，本省员工要么被老家专车接回，要么徒步返乡。看着渐渐变得空荡的园区和宿舍，我觉得是该离开的时候了。11月1日，我按公司规定办理了离职手续。
我一直希望公司能按照流程给我开具离郑证明，让我可以回家隔离，但迟迟没任何人给我回复。就在昨天，宿舍下发了清理宿舍的通知，要求未隔离未出勤人员转运到豫康南，行李打包做垃圾处理。拿着离职手续，我一片茫然，不清楚自己该何去何从。
紧接着11月2日，郑州对港区实施7天的静默管理，我回家是彻底无望了！现在厂里对外宣称每天400元的高额补贴，其实也并不是针对每个人的，只有一些急缺人工的部门才会有这么高。富士康厂区很多，每个厂区的补贴并不统一，对于15000月薪的说法并不准确。
现在我除了想急切返乡外，还希望富士康能对于强制调岗给个说法，富士康不尊重个人意愿的强制调岗，相当于辞退员工，应该对离职员工做出赔偿。但对于我的这个诉求，公司一直没有任何回应。实在没办法我准备寻求劳动仲裁，维护我的权益。对于一个工作了12年的我来说，这样的离开让我既委屈又愤怒。
但在可以返乡之前怎么办，我现在没有任何主意。如果一直不上班，明天我可能就无处可去。7天的静默之后，郑州能不能解封恢复正常，见惯了每天大量感染的同事被一车车拉走，我一点信心也没有，但我决定还是回家，我已经不想再回去了。
困在厂里被遗弃的我，不知道自己属不属于这里。这里我工作了12年，从最初的厂区外就是农田，到现在一个繁华的城市，我人生最好的时光都给了这里。而现在，我却不知道明天我该怎样度过。
富士康金加厂最核心的一线工人
我是一名富士康技术员，我的座右铭是努力不一定有回报！不努力肯定没有回报！
首先了解下富士康金加厂。顾名思义，金加——金属加工。利用CNC对金属进行切削，按照客户要求加工出零件。
生技，围绕着生产和技术这两个词。主管告诉我们，用技术的手段保证生产品质和生产达成。为什么说生技是金加厂最核心的一线工人？产品尺寸不良，第一位责任人就是生技。机台稼动率低，报警多，责任人也是生技。如果没有生技维护CNC，维护机器人，产线是不能最高效运转的，客户的计划就不能如期达成。
普通生技的主要工作大概分以下几个：
一、对自己维护区域机台基本面(加工条件)进行排查，有异常需及时处理或向相关责任单位反馈以做到及时改善。这里的排查项目主要就是切削液喷淋状况、刀具刀刃是否崩缺磨损。
二、对自己维护区域机台报警处理，比如探头偏摆报警、机内检报警、宏程序报警等。
三、寿命到了的刀具生产更换后上机确认偏摆，对刀长，直到送品管检测OK。这顶也是主要花时间较多的工作。
四、对品管首件品质不良进行调试，这里调试方法，普通生技不一定能够完全解决，需要找高手帮助。所以生技需要不段的学习掌握技巧。
普通生技工作较为简单，但也不是生产作业员能够替代的。一个能够单独维护的生技必须经过培训，对机台的熟悉操作，对刀具的认识，对程式的认识，对座标糸的理解。更重要的责任心与执行力！
富士康金加生技一定要有工匠精神，否则你永远是个调机的生技！停步不前！
