社保是职工最基本的一项福利,但是很多企业在职工试用期期间都没有购买社保,那么试用期没有买社保怎么办呢?这种情况下就业者该如何维权?下面我们来详细了解一下。
试用期内单位不缴纳社保的,劳动者可与公司协商;如协商不妥,公司仍不缴纳社保,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察员与单位协商;监督处理不成的,可以依法申请劳动仲裁和诉讼。
根据《社会保险法》的规定,用人单位应当自就业之日起30日内,向社会保险经办机构为其职工申请社会保险登记。社会保险费。因此,即使在试用期内,用人单位也必须为员工缴纳社保。
社保是职工最基本的一项福利,但是很多企业在职工试用期期间都没有购买社保,那么试用期没有买社保怎么办呢?这种情况下就业者该如何维权?下面我们来详细了解一下。
试用期内单位不缴纳社保的,劳动者可与公司协商;如协商不妥,公司仍不缴纳社保,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察员与单位协商;监督处理不成的,可以依法申请劳动仲裁和诉讼。
根据《社会保险法》的规定,用人单位应当自就业之日起30日内,向社会保险经办机构为其职工申请社会保险登记。社会保险费。因此,即使在试用期内,用人单位也必须为员工缴纳社保。
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与爱美生活网(本网)无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
本网站有部分内容均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若因作品内容、知识产权、版权和其他问题,请及时提供相关证明等材料并与我们留言联系,本网站将在规定时间内给予删除等相关处理.