为了保护女职工权益,法律规定,女职工在生产期间暂时离开工作岗位的,是可以享受到产假工资待遇的,由用人单位支付。那么,产假期间工资如何发放?下面进来了解一下。
据悉,产假期间工资发放法律有明确规定,用人单位需按照规定执行,发放标准如下:保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
为了保护女职工权益,法律规定,女职工在生产期间暂时离开工作岗位的,是可以享受到产假工资待遇的,由用人单位支付。那么,产假期间工资如何发放?下面进来了解一下。
据悉,产假期间工资发放法律有明确规定,用人单位需按照规定执行,发放标准如下:保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与爱美生活网(本网)无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
本网站有部分内容均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若因作品内容、知识产权、版权和其他问题,请及时提供相关证明等材料并与我们留言联系,本网站将在规定时间内给予删除等相关处理.