新规定180天产假很多地方都在传，不少女性都十分羡慕有这么长的产假，但并不是每个地方都有的，大部分公司是只提供98天的产假。下面，就快和360常识网一起了解相关资讯吧！
本文目录
1、新规定180天产假什么时候可以休？
2、2021产假3年通过了吗
3、产假休不到158天除了投诉还能怎么办
新规定180天产假什么时候可以休？
180天的产假由当地政府规定。
1、法律规定，雇主应给予女职员98天的产假。
2、在180天内，取决于当地政府的政策。例如，在黑龙江，有180天的产假要求。
3、全国法定产假为98天。
4、其中，分娩前请假15天，难产和多胞胎请假15天，再生一个孩子15天。
5、如果流产少于4个月，则将有15天的产假。如果流产是在4个月内，则将有42天的产假。
6、女员工在工作时间进行产前检查时，计入工作时间。
7、产假津贴根据单位职员的年平均月工资支付。职工未享受生育保险的，其工资由单位承担。
8、参加休完的女职员每天可在工作时间内享受一小时的母乳喂养时间。如果他们有多胎，再多一个婴儿将使母乳喂养时间增加一小时。
9、最后，二胎妈妈也可以依法享受产假。
2021产假3年通过了吗
没有，也不可能通过。
如果开展调查的话，这绝对是一边倒反对的议案。在一致认可女性首先是自己的舆情下，居然能有这样的空想提案。与其说更好的照顾孩子，不如说把女性彻底赶出职场，回归家庭。女性在职场打拼，又要兼顾家庭，已然很累。但没有人放弃，努力的实现自身价值，具有独立空间。再者，产假完全可以改为育儿假，男女均享有权利，承担义务。应该要比日夜宣传企业招聘时不能性别歧视效果好。
产假休不到158天除了投诉还能怎么办
对于产假休息这个是国家新规定，主要是因为妇女儿童的身体健康，也为了实行优生优育的正常，提高妇女权益。
对于这个问题主要还是根据自己的身体状况，如果没有休息到时间就可以把规定给领导说明，有时领导也是不知道相关规定的，如果自己不想休息了就上班，对于这个问题因为是国家规定，领导还是可以谅解的，如果领导让上班可能是因为有事情，这个主要还是互相沟通才是最好的办法，投诉有时不是解决问题的办法，因为那样会使事情成为僵局，也就没有婉转的余地，如果因为走法律程序时，这时才会用这种办法，一般还是以和为贵。
