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女孩陈颖以优异的成绩考上了大学。毕业后，她顺利地来到了广州一家大公司市场部工作。上班的第一天，显得和蔼、40多岁的汤经理就拉住她的手不放：“欢迎你！你来了后给我们部门增色不少啊！”汤经理的过度热情，让陈颖感觉不是滋味。
以后，汤经理经常“关照”陈颖，常常有意无意间抓抓她的手，拍拍她的腰。对此，陈颖心有怨气，却不便发作，只得在网上与网友倾吐烦恼。一个网友安慰她说：“你可以试着从反面思考，对方有没有弱点可以被你所利用。用其弱点实施‘反潜规则’反治其人。”
网友这番话打动了陈颖，她绞尽脑汁地思索着，汤经理有着什么样的弱点呢？
一周后，汤经理布置陈颖去完成一个计划表，由于心情不好，陈颖拖了两天。汤经理先是板着脸当众指责了陈颖一番，然后单独找她谈话，赤裸裸地说：“只要你答应，我可以帮助你提前转正。”见陈颖沉默，他以为她已动心，一双手又开始不安分起来。
陈颖又羞又气，却不知如何是好。这时，一个长相一般、中等个子的30多岁男子走了进来，汤经理马上换了一副面孔，媚笑着向陈颖介绍道：“汪绍，你们新来的主管，年轻有为，硕士研究生。”汪绍对他的恭维似乎并不怎么感冒，点了点头，却冲陈颖友好地笑了笑。
陈颖趁机回到办公室，同事们正像一锅沸腾的开水谈论刚来的汪绍。原来，汪绍是老板一位朋友的儿子。陈颖突然眼前一亮：这不正是她的突破口？她想，要是自己傍上了汪绍这棵大树不仅有利于升职加薪，而且还能震慑住汤经理！那几天，陈颖越想越认为这是个绝佳的“反潜规则”。
