能成为领导心腹的人，都明白这四件事，这也是领导最关心的
现实的职场中，有不少的年轻人都在抱怨不被领导重视，拥有高学历的年轻人，认为自己满腹的才华，要是得不到领导的待见，多数人都会失去信心;在职场中是很常见的事情，每个领导不仅有自己的用人标准，也有自己最关心的事情，凡事能够看懂的下属，多数都能成为领导的心腹;如果下属没有抓住领导的心理需求，肯定是无法打动领导的，自然被领导重用的几率就低;大家在平时工作中，可以多与领导打交道，看看领导平时的高明手段和领导高兴的事情，自然就能慢慢成为领导的心腹;下面小编就来为大家分享，领导最关心的四件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
公司里新来的同事王璇，虽然加入公司只有三个月的时间，但是她却成了团队中的核心成员，王璇本身的工作能力并不强，但是她懂得与领导打交道，领导的年龄比较大了，在公开的场合特别喜欢面子，每次在工作会议上或者领导分享成功时，王璇都会带头给领导掌声，将领导的权威捧得高高的，领导在公司里也是喜欢重视王璇;由于王璇的表现，也让领导特别的有存在感，王璇从来都没有拼命的努力，却能够获得领导的赏识，可见王璇已经找到了领导最喜欢的事情;在职场打拼的年轻朋友们，要想跟领导搞好关系，就要早点看明白领导喜欢的事情。
一、聪明的领导关心任务安排的是否合理
高明的领导，在给下属安排任务时，都会按照下属的能力进行合理的安排，懂得识人辨人是每一个领导该有的能力;团队中的规章制度和决策一般都是由领导来制定的，但是工作中的不同细节，却要根据下属的能力来安排;如果领导的决策是错误的，就会有下属不配合工作，团队的工作会受到阻碍，为了避免工作失误，领导们都会关心任务安排的是否合理;那些做事厉害的领导，都会深入了解下属的能力和态度，发挥出团队的最大业绩。
二、聪明的领导会关心下属遇到的问题
不管是下属遇到难题，还是团队出现了麻烦事，聪明的领导都会直接冲在最前面，他们所关心的事情就是跟进解决;领导手里的权利和义务都是相对的，领导手里的权利越多，需要负责任的事情就会越多;下属无法完成的任务，自然就需要领导提供资源和帮助，才能保证任务的正常进度;通常那些负责任的领导，都愿意带领下属冲在第一线，将团队的难题解决，做好下属的忠实后盾，跟随这样的领导做事，任何下属都十分的舒服;所以说，会带团队的人都明白要关心团队遇到的问题。
三、聪明的领导会关心每一个下属的自尊心
有些自以为是的领导，在下属出现失误，或者看不惯下属时，都会时不时地进行批评;一旦下属只是针对下属，而不是帮助下属把问题解决，那么下属会变得没有自尊心，再简单的事情也可能无法解决;没有自尊心的下属，不仅会经常出错，而且流失率也高，要是所有的下属都这样，那么团队的业绩肯定会直线下降;为了保证团队任务的正常进展，领导都会关心下属的自尊心，这不仅仅是领导谨慎的态度，更是对工作的严谨;所以说，聪明的领导们都会为下属着想。
四、聪明的领导会关心团队的按劳分配
在过去吃大锅饭的年代，干多干少拿到手的回报和大家一样多，导致了很多人都不积极工作，结果团队的收获是越来越少;在如今的职场中，领导们都明白这个道理，绝对不会将团队功劳平分给下属，要不然就会让部分下属不重视工作;聪明的领导，都会关心按劳分配的事情，只有将功劳分配给那些愿意多做事的下属，才能够保证团队的业绩;作为领导除了不能评分功劳外，更不能搞亲疏关系，不能故意打击那些做事认真的下属;所以说，精明的领导们都十分关心团队的按劳分配。
