产假年终奖怎么算
1、首先，要了解你产假该耍多久时间。国家有专门的产假政策，产假为98天，晚育可以多休息30天，破腹产增加15天。切忌不能因为产假计算错误导致耍假超过产假期。
2、产假要按照企业规定的程序，向企业人事部门递交产假申请，经企业主管领导同意后开始耍产假。尽管这是例行程序，但很有必要。
3、我国《劳动法》及其司法解释规定，劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。
4、年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。
5、有的单位以奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准为由，克扣休产假妇女的年终奖，那是非法的。可被视为无故克扣拖欠员工工资。
注意：产假被扣年终奖的妇女，可以向市劳动和社会保障局请求法律援助。劳动和社会保障局一定会给你一个满意的答复。市劳动和社会保证局对休产假期间克扣年终奖的企业，通常由两种处理方法：一是行政处罚。罚款企业3至5万。二是民事赔偿。要求用人单位必须补足年终奖，同时支付拖欠工资总额的25%的经济赔偿金。
产假扣年终奖吗
产假不扣年终奖。
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资，其中奖金属于工资范畴，不予以扣除，所以说，产假不扣年终奖。
产假工资怎么算
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
相关推荐：
[产假发多少工资了解这些不再算错]
产假工资划分
首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：
保胎假：休假期间工资按照病假发。
产前假：工资按照每月实际工资的八成发。
产后假：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
哺乳假：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。
