太白金星的天赋是什么？最适合什么岗位？一般人认为，太白金星只是玉皇大帝的特使，传令官，果真如此吗？也有人说，太白金星最擅长周旋，所以是玉皇大帝的外交官，果真如此吗？还有人说，太白金星只是一个爱作秀的慈祥的老好人，和事老，果真如此吗？太白金星在天庭的真实身份是什么？他有什么天赋？以上这些岗位又分别需要什么天赋？以太白金星的天赋，最适合什么职业？如果换成自己的孩子，应该怎么做天赋测评？应该让孩子往哪个方向发展？如何避免孩子走弯路？这是我们本节要解决的问题。
首先，我们要测评太白金星的性格密码，性格密码清楚了，一个人的天赋也就清楚了。具体怎么测评呢？我们还是要用老慢的“八维测评技术”。八维测评技术，八个维度是：1中正、2感性、3务实、4极致、5理性、6关联、7柔顺、8强势。具体怎么做呢？其实很简单：看人要看三遍，平时的表现，是第三性格特征；遇到麻烦的时候，表现出来的，是第二性格特征；关键时刻，骨子里的决策动机，是第一性格特征。具体到太白金星，很明显，平时，太白金星是一位白发苍苍，慈祥忠厚善良的老好人，不好斗，不是非，不任性，不功利，不偏激，也不霸道，所以，柔顺维度是太白金星的第三性格特征；遇到麻烦，太白金星的表现，其实是非常有智慧的，非常冷静理性，考虑问题很长远顾大局。第一次孙悟空闹龙宫和阎王爷，人家告状，按照法律，孙悟空必死无疑，但是，太白金星的策略是诏安，封弼马温。为什么呢？我们先要解释一下天庭的潜规则。
天庭，就是天上的朝廷，可以理解为一个大型国企，收拾孙悟空没问题，但高压政策不是长久之计，即便服人，但不能服心。不仅如此，天庭这样的大型国企，孙悟空再闹几次，也不会伤筋动骨，所以，在不影响天庭平稳运行的前提下，让体制外的才子孙悟空心服口服，为天庭所用，这才是两全其美的策略。客观上，孙悟空助唐僧取经，对天下百姓好，对天庭好，对国家好，对孙悟空也好，产生了天下普遍幸福这个结果。
所以，孙悟空第二次造反，号称齐天大圣之后，太白金星再次为孙悟空争取到了机会。同理，孙悟空大闹天宫，其实只是大型国企的一个小插曲，孙悟空不知收敛，在给脸不要脸的情况下，事不过三的情况下，天庭才会收拾一下孙悟空。即便如此，也不是按照法律，一棍子打死孙悟空，而是把他压在山下，等待保唐僧西天取经的机会。可见，天庭的潜规则，是因人而异的活法律，不是人人平等的死法律，不是一刀切，否则，如果法律面前一律平等，孙悟空早死定了。天庭并不是对所有人都有如此耐心。对有破坏性的妖怪，即便本事比孙悟空大，也会一棍子打死；甚至对没犯那么大错的妖怪，因为将来很可能会危害天下，也会因为“莫须有”的罪名，一棍子打死；而对孙悟空这样的妖怪，因为将来有利于天下，才会采取事不过三的策略，收服其心。明显，天庭的法律是区别对待，而核心目的，是“利于天下普遍幸福”，这才是天庭的潜规则。
后来，孙悟空跟托塔天王打官司，太白金星的策略，照样是顾全大局，让两人合作打妖怪，还是非常理性的策略。可见，遇到麻烦，太白金星是很理性的，是从长远和大局出发的，因此，理性维度，是太白金星的第二性格特征。最后，我们来分析太白金星这么做的动机。管理天下，管理国企，目的仅仅是让所有人都遵纪守法吗？显然不是，显然是为了天下所有人都好，显然是为了国企包括孙悟空都好。因此，利他，让天下普遍幸福，才是天庭管理天下的最高宗旨，这就是中华的天道。所以，天庭的最高原则，不是死法律，而是天下普遍幸福。对孙悟空事不过三，目的是利于整个天下；对有些妖怪严惩不贷，甚至过度惩罚，目的也是利于整个天下；因此，怎么做，有利于整个天下的普遍幸福，就怎么做，一事一议，区别对待，这才是天庭的最高法律。
因此，遵纪守法，不是太白金星的最高原则；利他，利于整个天下，才是太白金星的最高原则。所以，太白金星的动机是“利他”，是“利于天下所有人”，因此，关联维度，符合大环境的需要，是太白金星的第一性格特征。这样，我们就得出了太白金星的性格密码，第一性格特征是关联；第二性格特征是理性；第三性格特征是柔顺。因此，太白金星的性格逻辑是：平时和蔼慈祥；遇到麻烦，理性长远顾大局；骨子里非常利他、利天下。按照这个逻辑，书中的太白金星，每一个举动，都能解释的很通顺，因此，也间接证明了老慢的测评是简单实用精准的。所以，太白金星的性格密码是：第一关联；第二理性；第三柔顺；用序号表示，就是“657”，6=关联；5=理性；7=柔顺。
前两位数字组合是“65”，在《天道易经》里，是“涣卦”性格，就是“非常善于全面妥善灵活的解决实际问题的人”，具体情况具体分析，轻重缓急把握的非常好，擅长换位理性的思维，处理问题容易产生普遍满意的结果，所以，现实中，就是一个非常善于全面妥当解决问题的执行总经理，也是一个善于妥善解决具体问题的“私人教练”。现实中，这类人其实就是一个非常灵活的高级管理者，总能产生普遍满意的结果，所以，非常适合做大企业的执行总经理，做个公共管理方面的官员也不错。对于中小企业来讲，反而不需要太白金星这种人。为什么呢？因为中小企业的核心任务，是发展和生存，所以，中短期的私利才是最主要的追求，不需要考虑长远和稳定，更不会在意满足所有人的希望。如果把太白金星放在中小企业里，虽然大家普遍满意，但企业的发展就悬了，企业没发展，各方面反而都不满意，企业和太白金星都会倒霉。天庭不同，大发展不是天庭的主要追求，稳定、长远、普遍满意，才是天庭最主要的需求，大型国企的需要，也是同理。
不仅如此，后两位数字组合是“57”，在《天道易经》里是“蛊卦”性格，就是一个“因为对问题的实质看得很透彻，心胸开阔的人”，非常有大智慧，看问题很透彻，很明白，所以，总能把握问题的根本。太白金星的日常，恰恰如此，不是小聪明，而是大智慧，心胸开阔，所以慈祥。但是，这只是太白金星的第二性格特征，只能说，太白金星是活的比较透彻的人，根本上，其实是个全面妥善解决实际问题的执行总经理。因此，善于全面妥善解决实际问题，是太白金星最主要的天赋；问题看得比较透彻，是太白金星的第二天赋。太白金星这类人，虽然善于全面妥善的解决实际问题，但并不善于处理眼前的利益问题，也不善于大刀阔斧的解决问题，更不善于解决宏观问题。任何天赋的作用，其实都是有利有弊的，有适合自己的土壤，也有不适合自己的土壤。
比如，如果一个小企业遇上孙悟空这样的员工，按照太白金星的处理方法，在孙悟空心服口服之前，企业早被孙悟空折腾散了，倒闭了。所以，任何事，都要具体问题具体分析，不能一概而论。要知道：人和人不同，每个人，都有自己独一无二的天赋，越早发现和确定自己的天赋，越容易少走弯路，人生越容易顺利幸福。同理，事和事不同，每一件具体的工作，都有自己独一无二的需求，如果“一个人的特殊天赋”与“这个工作的特殊需求”完全匹配，那么，这个工作就容易顺利，这个人就容易成功，否则，必然工作不顺，很可能，越努力越倒霉。
搞清楚了太白金星的天赋，其他问题就容易解决了。太白金星适合当玉皇大帝的特使吗？特使这个岗位，平时需要精明能干，遇事需要相互协商，骨子里需要坚持原则，所以，岗位需要密码是“163”，1=中正；6=关联；3=务实，而太白金星的天赋密码是“657”，两者的匹配度只有35%，因此，答案是：太白金星其实根本不适合当特使。客观事实就是如此，太白金星虽然能说会道，但有自己解决问题的方式方法，而且因人而异，因地制宜，并不是严格执行命令的人。太白金星做外交官怎么样？外交官这个岗位，平时需要相互关系，遇事需要冷静理性，骨子里需要坚持原则，所以，岗位需求密码是“156”，1=中正；5=理性；6=关联，而太白金星的天赋密码是“657”，两者的匹配度只有60%，因此，答案是：太白金星做玉帝的外交官，并不特别适合，只是中等偏上。
人岗匹配度的计算原理，其实很简单，天赋密码与岗位需求密码，两者相似度越高，匹配度越高。特别要注意的是，都是招聘销售经理，但不同公司、不同行业、不同团队、不同老板对这个岗位的需求是不同的，所以，凡事都要一事一议，不能一概而论。最后，我们判断，太白金星做一个“和事老”怎么样？“和事老”这个岗位，平时需要和善；遇事需要洞察力；骨子里需要理性；所以，岗位需求密码是“567”，而太白金星的天赋密码是“657”，两者的匹配度是80%，因此，答案是：太白金星其实比较适合做和事老。但是，以太白金星的天赋，更适合需要全面妥善的解决问题的地方，比如执行总经理等等。
明确了自己的天赋，鉴定出来自己孩子的天赋，然后，往天赋方面加以培训和引导，同时，明确自己不适合什么，什么不是自己的天赋，避免往错误的方向发展，避免花很多金钱和时间但走弯路，这才是人生“关于工作顺利方面”最大的智慧。下一讲，我们讲一个妖精，黄风怪，有兴趣的朋友可以提前分析一下这个人物的天赋，我们共同探讨。
