人力资源管理的基本目的是什么(企业人力资源管理)

   2023-02-11 互联网0
核心提示:人力资源管理的基本目的:1、充分利用企业的资源。人、财、物、信息等,可以说是概括的企业的几大资源,是企业管理关注的主要方面,其中人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。2、实现

人力资源管理的基本目的是什么(企业人力资源管理)

人力资源管理的基本目的:

1、充分利用企业的资源。人、财、物、信息等,可以说是概括的企业的几大资源,是企业管理关注的主要方面,其中人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。

2、实现良好的劳资关系。从人力资源管理地历史来看,人力资源管理的前身是人事管理或劳动力管理,为了解决工业革命以后日益显著的雇主与雇员关系不和谐的问题。

3、使得企业各项工作系统化、规范化。企业的战略目标是企业发展的一个大方向,但是企业日常经营是细化而具体的一项项工作,如果不能把各项工作细化、具体化,那企业管理将变得无序,混乱,更不要说实现企业战略目标了。

 
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