武汉生活网健康频道导读：相关统计表明，每年涌入北京寻找机会的年轻人最多，其中没有北京户口的年轻人比例很大，即使是北京户籍的人口中，也有%的人来自北京之外的全国各地。据北京市人事......
相关统计表明，每年涌入北京寻找机会的年轻人最多，其中没有北京户口的年轻人比例很大，即使是北京户籍的人口中，也有%的人来自北京之外的全国各地。据北京市人事局最新统计，目前北京地区人才总量已经达到万人。
it与广告：热需求≠高薪水
最新一期的无忧数据()显示，北京的it行业职位需求为27396个，占整个北京职场需求的31%左右，是需求最多的。
虽然北京it行业用人需求量大，但来北京的it人更多，竞争可谓惨烈。北京it行业需求量最大的是软件工程师职位，招聘数为4253个，其次是技术支持工程师，需求数为1063个。
据2004年无忧薪酬调查报告显示，北京it行业的平均年薪在万元左右，工作3～4年的软件工程师在北京年薪收入仅为万元左右。众多it职位中，技术支持工程师的平均年薪比较低，工作4年的该职位年薪线是万元。
从薪资报告中还可以看出，热门的职位，并不一定与高薪挂钩，比如今年一直走热的软件测试工程师，北京的用人单位提供的年薪也并不算高，平均为万元左右，而对需求量并不是很大的信息安全工程师却提供了万元左右的平均年薪。另外，北京民企类与外企类用人单位对it职位提供的年薪差距很大，高薪高福利的外企在北京it行业中有着巨大的吸引力。
北京以无可比拟的媒体优势，促使广告业在其中高速成长。从相关数据看，目前广告业中需求最大的职位有：艺术设计总监，平面设计／美术设计，广告策划／文案。
据无忧2004年薪酬报告显示，北京广告业的平均年薪为5万元左右，在全国只属中等水平。这一行新人起薪并不乐观，80%的本科毕业生的月薪维持在1500元左右。高端职位中，艺术设计总监的平均年薪在万元左右，普通职位如广告策划／文案年薪在5万元左右。
人力资源专家表示，由于行业的特殊性，广告公司在招聘中重点着眼于应聘人员的工作能力和发展潜力。设计师(平面设计或美术设计)一般要求具有两年以上的设计经验，思维活跃，富有创意，当然熟练应用相关操作软件是最首要的前提；策划文案则要具备生花的妙笔以及过人的洞察力，高强度的工作压力也需要求职者拥有极高的工作激情。
公司：要找合适的人
北京一直是无忧指数职位需求的热力城市，5月，北京职场有87928个职位需求，占了全国职位需求的22%，仅次于上海(24%)。销售与it是如今北京职场需求的热点，需求数中销售类占了25%，it类职位占了19%，市场类占了14%。
在企业招聘中，民企是北京职位需求的老大。5月无忧数据显示，北京民企对it类的职位需求为4003个，是所有城市中对it类需求最高的。另外销售类人才也是北京民企的需求重点，本月此类职位的需求数为4497个。
外商独资企业的招聘需求是北京职场的另一大看点。据统计，跨国公司在京投资项目数列前三位的是制造业、商务服务业(主要是投资性公司)以及信息传输、计算机服务和软件业。外企招聘职位的重点是it、销售，这两大类职位的招聘数占整个外企业招聘职位数的58%左右。
人才：“我爱的工作，它并不爱我”
有时候选工作如同选自己的爱人，阴差阳错。大部分目前所做的并非原先所想要的，特别是在北京这样人才扎堆的大城市，真正能达到专业、爱好、与目标工作相统一的人应该算是职场上的幸运儿了。
据统计，2005年第一季度北京职场的职位供需比为∶1。企业需求量最多的依次是：市场营销、行政管理、贸易经济、机械仪器仪表、会计、电子工程、保险、计算机软件等。而一季度北京求职者要找的职位排名依次是：行政管理、计算机应用与维护、财务管理、计算机网络、会计、市场营销、国际经济、通信工程、土建、企业管理、自动控制、计算机软件、机械仪器仪表等。不难看出，供需仍然存在着显著的差异。
另据统计，北京企业招聘的职位中，要求学历在本科以下的占39%，本科的占51%，本科以上的占10%。而应聘人才的学历，本科以下的占45%，本科的占48%，本科以上的占7%，本科以上学历(硕士等)的职位上仍然有空缺。
一位在北京职场打拼多年的“北漂前辈”说，想说爱北京是件不容易的事，较高的生活成本，并不太高的薪资回报，生活压力大得有时令人要发疯。但困难多，但机会也多，如果你能把握机会，那么一切皆顺溜，求职的道路也就通了。
