不是领导,我该如何让团队听我的?

   2022-06-28 养生之道网0
核心提示:武汉生活网健康频道导读:有一种人天生就是领导者,有一种人天生就能成为领导者。你知道怎么成为这样的人吗?领导力,是指我去领导别人吗?我是团队的领导,该怎么管理下属吗?基于职场新人怎么考虑这个问题呢?实际上领导力首先是一种素质,是一种心态、理念

武汉生活网健康频道导读:有一种人天生就是领导者,有一种人天生就能成为领导者。你知道怎么成为这样的人吗?

领导力,是指我去领导别人吗?我是团队的领导,该怎么管理下属吗?基于职场新人怎么考虑这个问题呢?实际上领导力首先是一种素质,是一种心态、理念和行为方式,而不是一个职称;其次,领导力不是权利,而是有效影响他人的能力。

领导力不需要别人赋予你什么权利和高职位。他仅仅是通过自己的影响力,影响周围的人同时领导了别人。

首先要学会领导自己。要想有效地影响别人,首先要从有效地领导自己开始。

领导力,更重要的是“影响力”,如何更好地影响自己,影响他人,包括平级,包括你的领导,包括其他人。

1

要养成自我反省、不断了知自己的习惯,中国有句话“人贵有自知之明”。这个功课一部分是做给自己的:我以为我所了解的自己和真实的自己之间多是有些差距的,所以需要不断真正地发现自己、了解自己,这是一件不易之事。

另一部分功课与他人相关:我所了解的自己和别人眼里的我是否一致。在这两个纬度如果都能尽量做到一致,你一定将是一位在别人眼里表里如一,自己也是活得坦然真实的人。这种人无论在生活中还是职场中,都应该是幸福度极高的。但是,想要将这些都做到,是件不易之事。很难有人能够100%做到,所以说“这是一辈子的事情”。好比我们对身体健康的追求一样,我们需要养成的是一些受益一生的良好习惯,以追求心灵健康与自由。

2

领导者不一定必是现场指挥官,要学会作“辅导员”。

在中国常见的领导者多是最典型指挥官的角色,即做好一切作战部署,底下人照章执行,“指挥哪里你打哪里”,比如中国传统企业领导人多是一把手说了算。而未来的商业环境很多时候更需要自上而下的创新,越来越需要扁平化的组织,领导者的角色正在从指挥官角色向辅导员角色转换。辅导员不仅需要领导影响别人,更是一名助力者,让团队的每个成员发挥其最大潜能,令他在团队中能发挥的价值最大化。那该如何有效地选择自己的领导角色定位领导他人呢?首先,从了解他人开始。“他在乎的是什么、驱动力是什么、出发点是什么、痛点是什么、长处和短板又是什么”,这些都是需要深度了解的。

3

那么,你应该做什么呢?解决方案就是采取横向领导方式,避免直接告诉他人应该如何工作所产生的负面影响。

从本质上说,横向领导方法是请求同事与你共同解决问题。单靠你一个人的力量很难扭转局势。不要妄图用一种方法解决所有问题,你应该努力改善团队共同工作的流程。你并不需要研究如何解决问题,关键在于改善解决问题的过程。

要想影响同事的行为,你不能摆出高人一等的架势,必须以平等的身份把你的信息、分析、思想和建议提出来。你们是在对未来的合作方式进行非正式“协商”。既然是协商,你提出的建议就必须接受大家的检查。

告诉别人应该做什么与邀请别人参与决策之间可是天壤之别。你所说的话既不能是命令、指挥、要求,也不能是对是非对错的明确判断。此外,你提出的问题和建议应该非常具体,便于进行清晰且易于操作的实践,以引起大家的兴趣。

你不应该对同事要花招,你提出的问题和建议需要引起他们对这件事的兴趣。假如你的同事参与决策中,通过讨论和交流,如果人们认为这种改变能让他们有所收获,那么他们将更愿意改变。因为,如果新的方法能够让当前的局面有所改善,最终所有人都会受益。

 
反对 0举报 0 评论 0
 

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与爱美生活网(本网)无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
    本网站有部分内容均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若因作品内容、知识产权、版权和其他问题,请及时提供相关证明等材料并与我们留言联系,本网站将在规定时间内给予删除等相关处理.

  • 格局都是被被委屈撑大的
    武汉生活网健康频道导读:你能吞下多大的委屈,你就有多大的胸怀,也有多大的格局。“被骂是一种能力”受得了多大的委屈,做得了多大的事;受得了多大诋毁,就能承的住多大赞美;耐得住寂寞,才能守得住繁华。如果能把每次的羞辱和伤害,视作你转变所需的营养
    12-17
  • 职场潜规则之一:只有永远的利益
    武汉生活网健康频道导读:世上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。人与人交往的本质其实就是利益交换。如果你不懂利益交换原则,凡是好处都自己独吞,那么即使惊世的才华也只能沦为无用的白纸!永远不要瞧不起那些现在看起来很俗的人。若干年
    12-15
  • 植物也有很多值得我们去学习的品性
    武汉生活网健康频道导读:生活中,有很多值得我们去学习的地方,比如植物也有很多值得我们去学习的品性。不管是生活环境还是工作空间,总会有那一抹抹“绿”,低调而安静地陪伴在我们左右。作为职场人,在享受这些形态各异、品名繁多的植物带给我们的愉悦的同
    12-15
  • 从90后的视角来看看这个职场世界
    武汉生活网健康频道导读:从90后的视角来看看这个职场世界,看看90后心中的职场是什么样的。前阵子,一起“90后女孩一年三次裸辞”的事件引发热议。90后小No是公司的互联网运营岗,一年之内的第三次裸辞,引来她的80后直线领导吐槽,70后人士劝
    12-15
  • 工作是为了活得更好
    武汉生活网健康频道导读:我们工作是为了活得更好,是让我们的生活更加精彩。我有个朋友,在某知名企业总部上班,从毕业一直就在那里。在外人看来,这自然是份好工作,因为事情并不多,责任不大,但是他归口管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作,所以经
    12-11
  • 那些成功者不会告诉你的故事
    武汉生活网健康频道导读:成功者的故事太多了,漏掉的关键信息也太多了。成功人士只是展现了他们愿意给你展现的那部分真实。是不是有时候很是疑惑,为什么看了那么多名人传记,听了那么多名人说的话,怎么对自己生活的改变一点用处都没有?为什么从其他企业学
    12-07
  • 投入快乐的工作状态
    武汉生活网健康频道导读:休假回来,将假期处于休眠状态的职场人投入快乐的工作状态。此处借用WIFI构词法,人际网络连接的简称“PIFI”。大家习惯每到一个地方就先确认有没WIFI连接,这已成为多数人连接世界的必备工具。同样,休假回来,将假期处
    12-03
  • 和职场生理期说再见
    武汉生活网健康频道导读:在职场因为压力过大,很多人难免会有一点职场生理期,我们要如何和职场生理期说再见呢?1、如同身体一样,职场生活也会有生理期。每当此时,你总会莫名的烦躁不安,甚至感觉所有的事都让你觉得厌倦,那么不如在上班前、午休时和下班
    11-27
  • 职场心理:拉勾VS猎聘,拼的是什么?
    武汉生活网健康频道导读:拉勾专注互联网,猎聘,以猎头业务为核心,不同的定位本应让两家公司相安无事,可现在他们却是业内出了名的“冤家对头”。在外界眼中,这是两家截然不同的公司。拉勾网董事长许单单一早就混迹互联网江湖,做过网络分析师,后来还创立
    11-26
  • 职场上天生有老板命的生肖
    武汉生活网健康频道导读:职场上天生有老板命的生肖,你是其中之一吗?从古到今,成为真正的强者的人,必定是有勇有谋,能谋善断的人,他们除了通过自身努力获取成功之外,能成为大老板的他们还和他们的生肖属相有一定的关系,富贵人人向往,但并一定人人都能
    11-24
点击排行